县扶贫开发工作考核办法及细则

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1、****县2015年度扶贫开发工作考核办法为深入贯彻习近平总书记在贵州考察扶贫开发工作时提出的“四个切实”、“四个一批”、“六个精准”要求，按照中央、省、市扶贫开发工作的精神，加大扶贫开发力度，扎实推进精准扶贫工作，深入践行“三严三实”要求，全面打好我县扶贫开发攻坚战，确保到2020年如期实现建成小康社会目标。根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》（*办发[2014]8号）和《****县扶贫攻坚总体方案》（*办[2015]33号）文件要求，特制定本办法。一、考核目的1、确保如期完成扶贫

2、开发各项目标、任务。2、增强各乡（镇）和相关部门推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感，调动其参与扶贫开发工作的积极性和主动性，巩固和发展大扶贫格局。3、加强对各乡（镇）以及相关部门扶贫开发工作的指导和监督，科学分析和判断形势，促进各项政策落到实处，切实提高工作成效。二、考核对象95个扶贫村及非贫困村和农村居委会、县直各单位、各乡（镇）、各驻村帮扶工作队长、参与结对帮扶干部职工。三、考核原则151、实事求是。以贫困村的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对扶

3、贫开发工作进行考核。2、科学规范。根据不同的考核对象、不同职责、不同任务、不同要求，科学制定不同的考核内容，考核公平公正，依据真实，程序规范，方法科学。3、权责明确。加强领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫开发责任，并结合实际，有针对性地开展本县扶贫开发工作的考核。4、奖优罚劣。依据扶贫开发责任落实情况和工作成效，实行奖优罚劣。四、考核方式1、省市扶贫村的以省市的考核为准，不再单独进行考核。2、对县直单位考核按照行业扶贫任务、组织协调、涉农项目等依据分为一类单位和二类单位。具体名单详见附件1。3、对

4、抽查结对帮扶干部职工考核结果分值将分别纳入单位和乡（镇）考核分值当中，对非贫困村和农村居委会考核结果将纳入乡（镇）考核分值当中。4、考核主要采取听汇报、看现场、查资料、实地调查、走访群众、暗访等方式。5、采取自查、重点抽查、全面检查相结合的方式进行。各驻村工作队长和95个扶贫村及县直各单位和各乡（镇）采取全面检查，非贫困村和农村居委会、结对帮扶干部职工采取重点抽查。6、对驻村帮扶工作队长、一类单位、95个扶贫村实行季度一检查，半年一考评，年终一考核制度及重大事项适时督办制度。7、二类单位、各乡（镇）、

5、结对帮扶干部职工、非贫困村和15农村居委会实行年终考核，也可根据工作需要适时检查考核。五、考核细则根据科学考核的原则，制定各被考核对象的具体考核细则，分别见附件2、3、4、5。六、加减分项目及标准1、对被考核对象（驻村帮扶工作队长、一类单位、95个扶贫村）在半年考核评比中成绩为不合格等次的，在其年终考核总分中扣1分，为优秀的，在其年终考核总分中加1分。2、被考核对象在扶贫开发工作中不按照县扶贫开发领导小组办公室、考核办公室的要求开展相关工作的，对没有及时按要求完成县扶贫开发领导小组办公室、考核办公室交

6、办或督办事项，又不能说明正当理由的，在年度考核中每次扣1分。3、凡被通报表扬的，在年度考核总分中每次加1分；凡被通报批评的，在年度考核总分中每次扣1分。4、对不按要求参加扶贫开发工作会议和有关活动的，每缺席一次在年度考核总分中扣1分。5、积极向县扶贫开发领导小组办公室、考核办公室报送扶贫开发及精准扶贫方面信息，被县扶贫开发领导小组办公室及考核办公室采用的，在年度考核总分中每篇加0.2分，在中央、省、市级以上党报党刊刊登或市级以上电视台报道的每篇分别加3、2、1分。七、考核结果运用1、公示措施。考核结果

7、在县电视台、农村基层组织建设与扶贫开发工作简报以及公示栏上进行公示。年度考核评比中分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。95分（含）以上为优秀，1590（含）-95分为合格，85（含）-90分为基本合格，85分以下为不合格。2、表彰奖励。年终将对在扶贫开发工作中成绩显著的集体和个人进行通报表彰，具体参照《****县机关事业单位评比表彰管理暂行办法》（*办法[2015]2号）文件要求，列入第一类范围进行评比表彰和奖励。3、考核挂钩。单位考核结果将作为年终绩效考核的依据。对干部考核结果记入个人档案，作

8、为干部提拔使用、评先评优的重要依据，对工作出色、业绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。对考核“不合格”的单位和个人进行通报批评、诫勉谈话。对驻村帮扶工作中发现的问题，如贪污挪用扶贫资金、违规操作项目实施、弄虚作假应付考核等，将视情节轻重，依法依规做出处理，考核结果一律认定为不合格、不称职。八、考核组织扶贫开发考核工作由县扶贫开发领导小组统一组织和领导，具体由县扶贫开发领导小组考核办公室负责。附件：1、扶贫开发工作考核对象县直单位分类名单2、县直单位考