劳动法律法规实施情况调研报告

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1、浅析南通市劳动法律法规实施情况及相关对策建议南通市总工会葛玉琴2014年9月一、我市劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况（一）劳动关系总体状况及特点伴随着经济体制改革的不断深入，我市劳动关系近年发生了显著变化，劳动关系在各方利益碰撞中协调发展。各级党委、政府部门和工会组织高度重视发展和谐劳动关系，始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，

2、企业和职工参与”的工作格局。目前我市职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。1、主体明晰、利益多元化的新型劳动关系初步形成。主要表现为：劳动合同制度逐步健全、社会保险覆盖面持续放大、劳动用工基本合法合规、职工工资上升较为稳健、劳动保护措施扎实细致。2、劳动关系调整机制正在逐步完善。“一办法七条例”的实施，标志着我省劳动法制和劳动标准体系建设水平的提高，为我市劳动关系调整纳入法制化轨道提供了良好的条件。劳动关系三方协商机制、“五位一体”he"governingforthepeople","Nomattertheinter

3、estsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine7劳动争议调解机制、工会劳动法律监督

4、机制及劳动争议调解机制的不断完善，为依法协调处理劳动关系维护职工群众的合法权益提供了制度基础。3、劳动关系状况基本和谐。劳动合同制度已普遍实施，强化了劳动者和用人单位的契约、守法意识。“一函六书”制度有效激活了工资协商工作内在动力。基层企业劳动争议调解组织及劳动法律监督组织也普遍建立，为从源头上把劳动争议消灭在基层发挥了一定作用。但因各种内外在原因引发的劳动争议仍呈持续上升态势。4、个别劳动关系向集体劳动关系发展转型的趋势明显。劳资矛盾已成为我市社会矛盾的主要矛盾之一。在当前经济形势下，劳动关系中各种矛盾纠纷往往相互叠

5、加、相互影响，企业因拖欠职工工资、社会保险等，容易引发职工对企业发展前景和诚信的猜疑，特别是当发生企业主撤资逃匿等极端情况时，极易引发集体劳动争议甚至联动发生群体性突发事件。不少争议案件诉求多样化，涉及方方面面的矛盾，使争议的复杂性加大，调处的难度加大。在工资支付、劳动合同解除等争议中，个案的处理结果具有示范效应，可能会对企业今后管理产生巨大的影响。（二）我市各级工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。he"governingforthepeople","Nom

6、attertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine7《劳动合

7、同法》及《江苏省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后，市总工会采取多种形式开展学习宣传活动，做到电视上有图像、广播里有声音、报纸上有文章，提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率，引导职工依法维护自身权益，推动用人单位依法规范用工行为，提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。2、定期开展劳动法律监督，解决劳动法规执行中的突出问题。按照《南通市政府劳动行政监察与工会劳动法律监督协作办法》的规定，我们市总与人社部门两家每年至少开展两次以上联合监督检查活动，就劳动关系热点问题如农民工工资

8、支付、社会保险缴纳等问题开展联合监督检查。《江苏省工会劳动法律监督条例》颁布实施后，我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制，做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化，并且通过工会劳动关系预警机制，尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角，监督企业贯彻落实劳动法律法规。3、完善劳动争议调处机制，及时有效地化解劳资矛盾。积