论企业青年人才建设工程

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1、论企业青年人才建设工程中图分类号：F272文献标识：A文章编号:1674-1145(2016)06-000-02摘要企业青年人才是企业的中坚力量，是保持企业活力和健康发展的源泉。现阶段我国企业新入职员工受高等教育的比例越来越大，给企业青年人才建设工程带来了新的特点和机遇。企业青年人才有自身的特点，在人才建设过程中也存在一些问题，只有正视并解决这些问题，才能培养出一支思想和业务素质过硬的青年人才队伍，为企业改革发展奠定坚实的人才基础。关键词企业青年人才建设工程一、企业青年人才的特点分析(一)文化程度较高，创新

2、意识较强。我国经过几十年的教育制度改革，现阶段国家的整体教育水平和民众受教育的程度大幅度提高，在这种背景下，企业青年人才队伍的学历不断提升，个人知识、视野和思维水平等都上了一个新的台阶。例如某大型国企的数据显示，三十五岁以下的青年人才中，本科及以上学历的占到百分之二十八，大专学历的占到百分之四十二，高中学历的占百分之三十，这是企业的平均数据。而在最近三年的人才结构显示，研究生以上学历的占百分之二十，本科学历的占百分之五十，大专学历的占百分之二十，高中学历的占百分之十，可见，青年人才队伍的知识结构在不断改善，

3、文化程度在不断上升。企业青年人才是创新的排头兵，他们具有很强的创新意识和创新潜能，这也是企业发展的不竭动力和永葆生机的源泉。（二）思想观念超前，关注社会热点。在改革开放背景下成长起来的时代青年，思想观念超前，思维异常敏捷。企业青年人才朝气蓬勃，紧跟媒体发展空前和互联网日趋普及的步伐，他们的生活节奏更快，更加关注社会热点，对社会上出现的热点、焦点、难点问题，有自己独到的意见和想法，思想观念更新很快。对于企业和行业发展动态以及经营形势等情况，有自己的认知和见解，他们重视企业内部安全生产和职工收入情况，能运用所学

4、知识参与企业管理，对企业的经济效益和发展建设起到了重要作用。（三）可塑性程度高，渴望广阔舞台。企业青年人才大都刚刚踏上社会舞台，其事业处于形成和发展时期，可塑性程度很高。他们精力充沛，学习能力和创新意识强，工作热情高，他们思想解放，对新生事物特别敏感和好奇，他们渴望有广阔舞台发挥自己的才干，也希望通过自己的付出和取得的成绩，来得到领导的认可和同事的肯定。这样的企业青年人才，有一定的理论知识，有追求科学、追求进步、渴望成才、献身事业的想法，企业通过正确引导和培养，使他们成为可造之才，成为具有实践经验的企业管理

5、技术人才。二、企业青年人才建设存在的问题分析（一）思想受到冲击，环境束缚发展。企业青年人才大多数人的人生观、道德观、价值观是正确的，但是随着市场经济体制和改革的不断深化，青年人的思想受到一些冲击，例如对集体主义意识观念的淡薄，对未来信息的不足，以至于不能够安心工作，甚至过于索取，金钱意识强烈等，这些都会导致企业青年人才的价值取向错位。同时，企业年轻人同其他行业青年一样，面临一系列现实问题，如结婚生子、买房需求、学历提升、发展空间等，这些环境因素的束缚，让他们感到非常困惑，或者说现实与理想有着非常大的落差，这

6、些问题得不到有效解决，将不利于企业青年人才建设。（二）考核制度不健全，人才流失严重。企业青年人才建设工程，离不开重要的一点，那就是健全的考核激励机制。大多数企业缺乏规范的员工绩效考评体系，考核评估的手段仍旧沿用传统的、经验性的评判标准，这使得对于青年人才的针对性和公平性大打折扣。在这种情况下，企业青年人才受到外在因素的影响，如发展前景、薪酬福利、住房婚恋等，如果本企业无法解决这些现实问题，那么就会造成人才的流失。特别是一些掌握了企业核心技术的青年人才，他们的流失，不仅会影响企业的可持续发展，更严重的，是他们

7、流失到同行企业后造成对本企业的竞争和威胁，这是非常可怕的后果。（三）人才队伍结构不合理，造成人才的隐性浪费。企业青年人才建设结构存在不合理的现象，如青年人才在职工队伍中所占的比例不高，在管理干部和技术骨干中，青年人才数量偏少。另一种现象，就是在主要生产经营岗位，对于青年人才建设较为重视，而对于后勤、宣传等辅助岗位，青年人才数量较少，甚至出现青黄不接的问题。企业人才建设的结构性矛盾，还体现在素质全面的管理人才较为欠缺，知识颂先和具有专业特长的高级人才较为欠缺。企业人才建设工程中，学习气氛不够浓烈，知识更新速度

8、较慢，缺乏时效性和针对性，无形之中造成人才的隐性浪费。三、做好企业青年人才建设工程的几点建议（一）加强青年人才建设工程的宣传工作，提前为青年人才做好职业规划。对企业青年人才要加强思想教育和引导，大力开展社会公德和职业道德教育，并根据企业自身面临的机遇与挑战，帮助青年人才正确认识形势，自觉参与和支持企业的发展建设。增强青年人才对企业文化的认同感，并内化于心，外化于形，坚定信心，扎实工作。对青年人才的培养，不仅要支持