历年考题汇总（04

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1、历年考题汇总（03一．单项选择题（5分）2000下2001下2002下2003下1.第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的______，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（）A.纸笔智力测验B.陆军甲种测验C.军队β测验D.欧提斯智力测验2.投射技术一词由______首先明确提出。（）A.林德塞B.罗夏克C.富兰克D.武德沃斯3.内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。（）A.气质B.人格C.兴趣D.动机4.题目难度最好控制为()A..30B..50C..30--

2、.50D..30--.705.下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（）A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.行业知识2004下1、测验的标准化应满足的条件不包括（）A、测验题目的标准化B、实施过程的标准化C、记分的标准化D、选取有代表性的标准样本2、第一次世界大战时期，心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验。由欧提斯编制，经过修订，专门使用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是（）A、纸笔智力测验B、陆军甲种测验C、陆军乙种测验D、欧提斯智力测验3、某份试卷有100道选择题，每题5个选项，每题1分，满分100分。甲

3、答对了80题，答错了20题，根据猜测修正公式，甲的最后得分应该是（）A、80B、75C、72D、704、可以作为任何测验效标的是（）A、学术成就B、实际工作表现C、团体对照D、等级评定5、人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及（）A、福利B、培训C、考核D、晋升二、多项选择题(共10分)2000下2001下2002下2003下6.测验的标准化应满足的条件是()A.测验题目的标准化B.实施过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7.对测量题目进行编写要遵从的一般原则有()A.针对题目内容的原则B.针对题目语言的原则C.针对题目表达的原则

4、D.针对题目形式的原则8.常见的确定构想效度的指标包括()A.发展变化B.因素分析C.团体对照D.内部一致性9.公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取材.()A.工作年限B.素质基础C.学历D.管理实践经验10.无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和()A.开放式问题B.两难问题C.资源争夺问题D.行为问题2004下1、投射测验的三个主要特点是（）A、非结构性B、掩蔽性C、整体性D、兼容性123下一页——感谢阅读这篇文章，..，2、下面测验中属于情景压力测验的有（）A、公文筐测验B、无

5、领导小组讨论C、投射测验D、工作样本测验3、在确定常模时，常用的取样方法有（）A、简单随机抽样B、系统抽样C、分层抽样D、循环抽样4、组织层次的测量，是一些适用于全组织范围的的大规模调查，所获得的企业整体员工的数据很有研究价值，常见的调查工具有（）A、工作满意度调查B、工作团体凝聚力测量C、工作价值观调查D、团队绩效评估5、结构化面试具备的基本功能有（）A、区分功能B、评定功能C、预测功能D、决策功能三、填空题（15分）2000下2001下2002下2003下11．人事测量是以______为基础的。12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是_

6、_____和______的结合。13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是______。14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为______题目和______题目。15．问答题的主要缺点是______和______。16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越______。17．同时效度的效标材料可以和______差不多同时搜集。18．对于是非题而言，其难度值应该为______最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为______时最为合适。19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维______的程度，以及逻辑推理的严密性和

7、______。20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的______，比如工作满意度、员工的需求和动机等。2004下1、心理测验包含行为样本、（）、（）、信度和效度五个要素。2、人事测量最为关键的一步（或者说“第一步”）是根据不同的测量目的确定（）。3、世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的“（）”。4、操作性测试有多种不同的分类方法，按测试情境的真实性程度的高低可以分为（）、（）、（）。5、确定常模样本的过程包括（）、（）和（）三个步骤。6、测验越长，信度值越（）。7、可以说，信度是效度的（）条件。8、数量分析能力测验的

8、内容和范围包括（）、（）、（）和一定的快速数字估算能力。四、名词解释（20分）2000下2001下2002下