创建市级文明单位情况汇报

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1、创建市级文明单位情况汇报中共寒亭区委组织部寒亭区委组织部现有内设科室5个，干部22名，其中部领导4名，科室负责人5名。近年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以积极争创文明单位，实现全区组织工作新跨越为目标，以提高管理水平、增强服务功能、树立文明形象为主要内容，加强组织领导，强化措施落实，文明单位创建工作取得显著成效。去年以来，多次受到区委、区政府表彰，先后被命名为党风廉政建设先进单位、招商引资工作先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：一、加强组织领导，明确创建目标he"governingfort

2、hepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine7

3、组织部是党委的重要职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，也是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把文明单位创建工作摆上重要日程，确定了分管领导为第一责任人，办公室主任为主要责任人，相关工作人员为直接责任人的三级责任体系，形成了统一领导、齐抓共管、分工负责的创建领导体制和运行机制。部创建领导小组定期召开专题会议，研究部署创建工作，出台了《关于开展创建市级文明单位的实施意见》、《关于创建市级文明单位工作责任分工》等一系列文件，提出创建计划，明确工作目标。制定实施了《组工干部行为准则》等十多项规章制度，规范创建行为。紧紧围绕全区中心工作，加强

4、“六个一”建设，即：培养一种奋发向上的精神状态；建设一支公道正派、清正廉洁的干部队伍；形成一种爱岗敬业、无私奉献的良好风气；建立一套文明有序的工作机制；提供一流的优质高效服务；营造一个文明整洁的工作环境，作为部机关精神文明建设的总体目标，贯穿于各项工作当中，体现在具体行动上，眼睛盯着“目标”看，工作围绕“中心”干，以创建促业务，用业务促创建，使部机关创建工作有序开展。二、结合部门实际，丰富创建内涵近年来，我们在抓好全区组织工作的同时，确立“红色组工”创建品牌，以“激情工作、争一流零失误”为核心理念，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组

5、工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。一是开展红色教育，增强组工干部的党性观念。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,too

6、muchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine7积极发掘区内党史资料，精心制作了以张英、牟洪礼等革命先辈英雄事迹为题材的《红色记忆》党史系列宣传片4部，同时从红色影片集库中遴选了《开国大典》、《英雄儿女》等20余部，组织全区组工干部认真学习观看。交流学习了《红岩》、《创业史》、《林海雪原》等10余册红色书籍。借助区内外“红色资源”，组织组工干部先后到井冈山革命根据地、沂蒙山革命根据地、潍县战役指挥部遗址等地参观学习，缅怀革命先烈，重温入党誓词。通过开展活动，进一步了坚

7、定理想信念，增强了立足岗位干好工作的责任感和使命感。二是注重素质提升，提高组工干部的综合能力。组织部机关全体干部统一集中进行了为期一周的军训，在强健身体的同时，培养了雷厉风行的作风。开展了“月改一过”活动，通过部领导与科室主任互评，科室主任与一般干部互查，针对不足制定整改措施和时限，督促改正，完善自我。采取闭卷考试和现场问答等形式，对政策法规、公文写作和信息化应用等业务知识进行测试，推动了组工干部熟悉组工业务、熟练工作技能，提高履职能力。分期选派组工干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建设等工作一线进行实践锻炼，提高处理急难险重问题的能力。

8、三是营造和谐部风，提升组工干部的精神境界。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstan