培训教育经费管理办法

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1、培训教育经费管理办法一、目的为了进一步规范公司培训教育经费管理和使用，根据集团公司要求，并结合公司实际，特制定本办法。二、教育经费的提取公司按规定以职工工资总额1.5%足额提取培训教育费用，确保培训经费专款专用。三、培训经费列支范围培训经费列支范围：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特殊工种人员的培训，特种作业人员的培训；企业组织的员工外送培训的经费支出；员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；员工岗位自学成才奖励费用；有关员工教育的其它开支。四、教

2、师讲课薪酬标准（一）外聘培训师授课费用标准由举办培训的单位与有关教师所在单位协商一致，经经营管理部审核，公司领导批准后按协议执行。内部培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、授课质量、效果反馈等因素，按以下标准执行：1、公司管理人员培训：档级教师类别授课质量、效果及反馈课时费标准（元）一档特级培训师高级工程师90分及以上8081分-90分7071分-80分60二档高级培训师工程师厂、部级正职90分及以上6081分-90分5071分-80分404三档一级培训师助理工程师厂、部级副职90分及以上4081分-90分3571分-80分30四档二级培

3、训师一般管理人员90分及以上3081分-90分2571分-80分202、技能鉴定、日常工艺、安全培训、企业文化培训等：档级教师类别效果评估课时费标准（元）一档一级培训师工程师技师及以上90分及以上4081分-90分3571分-80分30二档二级培训师助理工程师高级工90分及以上3081分-90分2571分-80分20三档三级培训师技术员中级工及以下90分及以上2081分-90分1571分-80分10（二）军训按照受训人员每人每天1元标准发放，系列军训费用不高于300元。（三）学员反馈评估分数在70分以下不发放讲课费。五、考务费（一）公司级8小时

4、以上的系列培训，培训考核发生的考务费。1、监考费：监考人员每场20元，其他考务工作人员参照执行。2、评卷费：每50份试卷执行30元标准。4（二）考务费是对培训中作出相应贡献工作人员的一种奖励，如在检查中发现不负责任、敷衍应付等情况，扣除应发奖励费用。六、题库及教材编制费用（一）按照公司要求进行教材编制，经公司验收合格并按规定印制成册的，每编写一本一次性奖励500-1000元；（二）按照公司出题要求编制题库，经公司验收合格进行存档备案的，每套题库一次性奖励200元。七、教材及相关费用（一）教材以及相关配套培训设施费用经审批后提取。（二）按上级主管

5、单位要求进行的其他培训，培训费用纳入公司内部培训经费管理，需外出培训的费用按实际发生提取。（三）外部单位来我单位实习、导师带徒经费办法标准详见《XXXXX外派人员培训费用管理规定》。（四）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，培训和考察费可从员工教育培训经费开支。（五）员工培训经费列为专项资金，财务部门要单独设立帐户核算管理。（六）员工教育经费的开支报销按照公司财务有关文件规定的审批权限、程序、开支范围执行。八、附则（一）本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。（二）本办法自下发之日起执行。44