人事档案管理制度-人事档案管理制度 公司人事档案管理规定

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3、-------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　人事档案管理规定：　　1、目的：规范人力资源档案管理，为公司提供准确的人力资源信息。　　2、范围：全体员工　　3、责任者：总经理办公室　　4、程序：　　4、1责任区分　　总经理办公室　　4、1、1公司总经理办公室要有兼职档案管理员，专门负责公司各种档案管理工作，就此工作对人事助理负责。　　4、1、2档案管理员负责员工档案的调入、

4、调出、建立、保存、使用、托管等工作。　　4、1、3档案管理员要按归档材料要求，及时、准确收集员工档案材料所需信息，录入个人档案中。　　4、1、4人事专员、档案管理员有权要求员工按时上交、补齐个人档案材料。　　4、1、5在公司条件允许的情况下，逐步建立员工电子档案。　　员工责任：　　4、1、6公司正式员工都必须向公司提供准确的个人信息。　　4、1、7部门助理以上及个别关键岗位员工的个人信息，要由总经理办公室专门调查核实。　　4、1、8对恶意提供个人虚假信息的员工，一经查实，一律作辞退处理。　　4、1、9员工个人原有

5、人事关系档案可由个人或公司协助调入，委托人才交流中心代为保管。　　4、1、10员工个人信息发生变化，必须在15个工作日内报告总经理办公室，以便及时更改。　　4、2档案建立　　4、2、1正式员工必须建立统一的基础档案，基础档案包括：应聘登记表、员工履历表、各种证件复印件、近期一寸正面彩照、体检表、健康证。　　4、2、2员工档案后续内容包括：转正定级表、劳动合同、任免表、年度体检表、入党、团登记表、奖惩表、培训记录、年度考核表及其他内容异动表。　　4、2、3员工个人档案材料的收集，属于在公司工作期间发生的材料由档案管

6、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------理员直接收集归档，个人认为需归档的材料，交由人事专员辨析确认签字后归档。

7、人事档案管理制度　　4、3档案管理　　4、3、1员工人事关系档案一律交由省、市人才交流中心托管，公司可报销50%档案托管费。因个人原因不按规定办理托管造成死档的，后果自负。　　4、3、2正式员工在公司的人力资源档案一律由总经理办公室统一保管。人事档案管理制度　　4、3、3员工个人档案不得带出档案室，查阅档案资料只能在档案管理员在场的情况下进行。　　4、3、4加、减、改动员工档案信息须经总办主任审查同意方可进行。　　供销公司工作职责　　家委会规章制度　　购物广场员工娱乐设施管理制度　　公司人事档案管理规定　　车辆交

8、通安全管理规章制度　　护理人员奖惩制度　　公司设备处职责　　成品库管理规定-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~