确山县司法局工作经验交流材料

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1、创新管理强化素质全面提升司法行政工作水平确山县司法局（2011年2月16日）2010年，确山县司法局在县委、县政府和市司法局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创新思路，强化措施，狠抓管理，务实重干，围绕中心，服务大局，充分发挥职能作用，司法行政各项工作取得了一定的成绩，连年被市司法局评为全市司法行政整体工作优秀单位，2010年1月被市委政法委授予“全市十佳文明政法单位”荣誉称号。我们的主要做法是：一、抓学习，提升队伍素质近年来，我们从提升干警队伍的法律专业素质和

2、工作能力着手，狠抓学习教育。一是以制度抓学习。切实加强干警教育培训管理，健全完善学习培训的长效机制，确保学习培训制度化、经常化。坚持“一月一法”学习制度，每月选定一部法律，采取集中辅导与自学相结合，月底进行一次学习测试；坚持股所长月例会制度，学习上级精神，进行业务培训；坚持每周一下午例会学习制度，进行政治理论和业务学习。二是以活动促学习。2010年，在认真组织开展上级部署的集中学习教育活动的同时，又在全县司法行政系统开展了“讲学习、讲政治、讲正气、比工作、比贡献、树形象”活动。通过活动的开展，努力建设一支政治坚

3、定、业务精通、作风优良、务实创新、团结和谐、奋发向上的司法行政队伍，进一步提升司法行政工作水平。三是以“达标”he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,

4、thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine督学习。要求45岁以下的干警，必须达到法律专科学历，没有达到的必须参加自学考试等学历教育，三年内取得法律专科文凭；要求全体司法行政干警，必须学习掌握电脑操作技能，达到办公自动化的要求。四是以鼓励奖学习。鼓励司法行政干警参加司法资格考试，对取得司法考试资格的奖励1000元，并报销考务费。2010年我局对通过司法资格考试的3名同志进行了奖励。二、抓管

5、理，创新工作机制一是制定完善各项制度，做到用制度管人，用制度管事。2010年，进一步制定完善了《司法局机关内部管理办法》、《司法局机关股室管理办法》、《司法局基层工作人员管理办法》、《基层司法所目标管理及考核办法》、《司法局二级机构管理及考核办法》、《人民调解案件考核奖励办法》、《示范化人民调解委员会创建标准和奖励办法》、《法治单位创建标准和奖励办法》、《新闻宣传及信息工作奖惩实施办法》、《法律援助经费补贴标准及使用办法》等20余项工作目标和规章制度，使各项工作全部纳入目标管理考核体系，把各项工作任务细化量化到

6、股、所、处、室，责任到每个人。二是强化督查，严格考核，奖优罚劣。成立督导考核组，对各项工作目标和制度的完成执行情况进行督查考核。坚持周督导、月检查、季评比、半年小结、全年总评，严格落实各项规章制度和目标管理责任办法，奖优罚劣，在全系统营造了“比”、“赶”、“超”的创先争优氛围，促进了司法行政各项工作的开展。三、抓宣传，营造良好氛围我们把新闻宣传和信息报道作为展示司法行政形象的一项重要工作常抓不懈。一是将新闻宣传和信息报道工作作为硬性指标纳入目标管理，从局长、副局长到股、室、处、所负责人和所有工作人员均明确了新闻

7、宣传和信息报道任务，每人在市级以上新闻媒体上发表稿件不得少于2篇或3篇，按照不同的媒体和字数给予100-500元的奖励。二是创办he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchrespon

8、sibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine《法治确山》报，每两个月编发一期，免费发放至县直各单位、各乡镇、各村（居委会）和各企业、各学校，社会反映较好。三是办好司法局网站，及时传递信息。四是安装电子屏幕，编发播放宣传内容，增强宣传效果。五是协助