我市基层妇女 组织情况调研报告

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3、班子,占总数的14%,871人进入村委班子,占总数的30%。在党政机关,科教文卫事业单位建立妇委会104个,组建率达100%。在非公有制经济组织建立妇委会8个。近年来  ,我市各级妇联组织结合我市实际,坚持科学发展观,着力提高妇联组织和妇联干部的能力,与时俱进开展各项工作,取得了一定成效。  二、取得的成绩  (一)建立健全组织网络,增强妇联组织的凝聚力  我们以加强基层妇联组织建设为重点,认真研究基层组织建设中的突出问题,巩固现有基本队伍,不断完善纵横交错、条块结合、覆盖城乡的基层组织网络。  一是提高乡镇妇联干部整体素质。乡镇妇联承上启下,既是组织者又是实践者,在组织带领

4、妇女参与发展中起关键作用。因此这些年我们狠抓乡镇妇联建设,呼吁各级党委及组织部门舍得把优秀女性、优秀女领导放到妇联主要负责人的位置上。为了确保妇联组织的整体素质,选拔乡镇妇联主席时不仅要求能力强、责任心重、热爱妇女事业,更进一步注重年轻、学历高、能力强。先由乡镇推荐优秀的女干部,再通过组织部和市妇联共同对拟定人员在思想、政治、工作、作风等进行全方面的考察,最后由组织部发文任命。这样严把入口关,从源头保障了乡镇妇联组织的整体素质。为了发掘优秀人才进入妇联队伍,我们还尝试新的选拔用人制度。去年,我们采用公开推选的方法,由全镇干部公开投票选举,将大家都满意的干部提拔到妇联主席岗位上

5、来。现在我市乡镇妇联班子不仅能力强、责任心重,而且趋向于年轻化和知识化,去年换届选举后,--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============20个乡镇共配备妇联干部66名,平均年龄岁,其中86%是大专以上学历,比换届前提高了个百分点,本科学历者达到23%,提高了10个百分点。妇联班子的强大,保证了各地妇女工作的稳步健康发展。  二是配齐配强农村妇女干部,保证妇

6、女工作的有序开展。在农村,xx全市909个行政村和38个社区居委会均建立了妇代会,组建率达100%。针对少数村妇代会组织涣散、素质偏低的状况,我们积极推行村妇代会主任竞争上岗制度,一大批优秀妇代会主任脱颖而出,妇代会主任的综合素质有很大改善。特别是去年我市以第七次村民换届选举为契机,积极争取各级党委重视,把妇女进班子,参与村务管理作为大事来抓,组织妇联干部到农村宣传每村村委至少保证有一名女性的政策,对优秀女性进行调查摸底,帮她们争取参与村务管理的机会,为她们成功竞选出谋划策。  三是在城市,我们以“凡是有妇女的地方,就要建立妇女组织;凡是有妇女群众的地方,就要开展妇女工作”为

7、目标,在市直机关和科教文卫等事业单位建立健全妇委会104个,在新贵族等非公有制经济组织建立妇女组织8个。通过妇联组织覆盖面的不断扩大,妇女工作落到实处有坚强的组织保障。  (二)加强女干部队伍建设,提高妇联组织的影响力  要干好妇女工作,必须有工--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载=========

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