加强国有企业党建，打造合规企业氛围

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1、加强国有企业党建，打造合规企业氛刘世文四川华丙集团有限公司第八建筑工程公司四川成都610000摘要：国有企业的发展关乎我国整体经济的发展，在国有企业中加强党建工作，有助于打造合规的企业氛围，促进企业核心竞争力的提升。近几年，随着国内外企业的发展，我国国有企业的党建情况更需要得到进一步的发展。木文通过对我国国有企业党建情况的现状及存在的问题进行阐述，提岀相应的解决措施，真正做到联系群众、服务群众、团结群众，充分落实国家的相关政策，坚守党的发展路线。关键词：国有企业；党建工作；合规企业氛围自建国以来，我国

2、就实行着中央集权的国家体制，在很长一段时间内，国有企业都履行着重要的职能。改革开放后，我们逐渐认识到国有企业发展中存在的各种问题，并.不断的提出相应的措施，侃是依旧没有得到很好的解决。改革从没间断，成效却可见一斑。国有企业作为国家控股的企业，有着它自己独在的特殊性，尤其是国有企业中对党建问题的讨论，需要引起社会的广泛关注。1国有企业党建的发展现状及存在的问题1.1国有企业党建的发展现状现如今，国际市场经历着深刻的变化，国际竞争日益激烈，面临着如此严峻的社会情况，我国的国有企业改革面临着新的机遇和挑战。

3、要想在国家市场中占据重要的位置，我们需要加强我国国有企业的党建工作，引导员工思想紧紧跟随国家政策和党的路线。国有企业的党建工作可以提高企业的生产力，稳定企业员工的生产情绪。近年来，我国改革开放的步伐不断加紧，对国有企业的改革也不断深入。国家一方面注重提高企业的生产效率，另一方面更加重视国有企业中的党建工作。我国学者以往对国有企业的研究中更加注重工作制度、工作方法等方面，对于如何完善我国国有企业中的党建工作很少涉及。而在现实生活中，新吋期的国奋企业面临着很多新的问题，因此，我们必须重视国有企业中的党建工

4、作。我国的国有企业党建工作主要是指，研究无产阶级政党的产生和发展，寻找党在成长过程中遵守的规律，加强思想建设，严格作风建设，在企业运行过程中注重企业规章制度和奖惩法则。良好的开展国奋企业党建工作，奋助于帮助国奋企业在不同的时代背景下实行不同的发展策略，加强企业建设。1.2国有企业党建中存在的问题首先，从我国B前对国有企业的研究中可以看出，现如今，我国对国有企业中的党建工作依旧没有重视起来。在市场竞争激烈的今天，我国的人部分企业考虑更多的还是如何提高企业的生产效率，如何在经济收入上得到提升，而忽视了有关

5、于思想建设的方面。有一些国有企业虽然设立了党建工作部门，但是却没有在具体的细节方面制定相关规定，使企业中的党建工作变成形式主义，导致公司员工不能充分理解党的路线，在工作中一旦出现偏差就会造成难以挽冋的局面。其次，我国国奋企业中的党建工作组织形式也存在着严重的问题。我国的国有企业并不是完全没有考虑党建工作的开展，而是在组织的形式上存在着弊端,致使最终教育的结果并不乐观。党建工作不能做到实处，就会使工作流于形式，使企业的凝聚力受到影响，可能会影响员工的工作积极性。例如，在企业中定期举办优秀党员的事迹展览等

6、，由于形式陈旧，就会引起员工的抵制。最后，随着人民经济水平的提高，国家和企业都忽视了文化建设，一味提高经济水平。企业更加注重对专业技术人员的奖励，导致政治教育人员得不到公司的重视。另外，我国的党建工作队伍也不规范，整体素质低下，党建队伍中缺乏人才。党建工作的组织工作没有创意，墨守成规，部分党员的综合素质不达标，无法满足公司的标准，起不到先锋作用。奋的国奋企业没奋很好的追随国家的思想政治路线，企业中党建工作部门的设置并不完善。2加强国冇企业党建，打造合规企业氛围2.1重视国有企业党建工作的开展从上文的分

7、析中，我们可以看出，国有企业党建工作十分重要。在现代社会中，随着世界形势的变化，我们需要冇效的分析国有企业党建工作发展的情况,发挥国有企业的重要作用，推动国家的经济发展。当然，要想真正做到企业党建工作的发展，需要国奋企业及国家都重视起来，要加强国奋企业管理者的管理力度，促进国有企业在党建工作中建立专门的部门机关，进行必要的活动。在整个国有企业的范围内营造良好的思想政治教育气氛，提高员工的工作积极性。采取灵活的方式进行党建活动，改变以往单纯依靠文件等宣传资料进行教育的方式，组织员工定期进行思想政治讨论和

8、汇报。每一个国冇企业员工都应当明确党的思想路线，国有企业应当注重面对不同的员工进行不同的教育，提高党建工作的效率，进而促进企业的整体发展。国有企业要深入学＞J科学发展观，结合现代社会国冇企业的发展情况，国家应当加大对国有企业党建工作的资金投入，并且制定一定的规章制度加以规范,改善培训的机制，增强工作中的考核力度。要加强党组织对国奋企业领导的教育，坚持国家相关政策，提出合理的建议，有组织有纪律的进行培训。2.2确保国有企业党建工作落到实处任何合理的政策，没