谈对干部任前公示的几点思考

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1、谈对干部任前公示的几点思考论文关键词:任前公示制事前监督干部制度改革论文摘要：当前，干部任前公示制在许多地方和单位试行。由于种种原因，干部任前公示在实际推行中存在一些误区，影响了公示的质量和效果。要使干部任前公示充分发挥作用，一要加强对公示工作的领导；二要有正确的理解和科学的导向；三要充分调动群众参与监督的积极性；四要抓好配套制度的建设。干部任前公示制，是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的前提下，扩大选拔任用工作的民主、增强选拔任用工作的透明度、强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。它进一步扩大了群众在干部选任工作中的参与权

2、和知情权，有助于增强群众对提任干部的认同感，有助于密切党群、干群关系；它把干部监督的关口前移，变事后监督为事前监督，有助于全面考察干部，避免和减少用人的失察和失误，有助于防止干部选用中的不正之风，有助于干部增强宗旨意识和工作责任感，激发工作热情，对在广大干部中形成干事创业的正确导向将起到积极作用。但从当前试行干部任前公示制的实践来看，由于对“公示”重要性认识得不够，理解得不全面以及宣传引导不到位等诸多原因，干部任前公示制在实际推行中存在一些误区，影响了“公示”的质量和效果，有的甚至偏离了“公示”的目的，使其难以发挥作用。那么，在干部选拔任用过程中，如何

3、才能顺利推行干部任前公示制，有效发挥其事前监督的积极作用呢?我认为当务之急是认真做好以下几方面工作。、要提高认识，加强对公示工作的领导干部任前公示制是党政领导干部选拔任用制度的一项重要改革措施，它集中体现了公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则。干部任前公示制的推行给干部选拔任用工作注入了新的活力。因此，各级党委必须提高认识，高度重视任前公示在干部选拔任用工作中的地位和作用积极把试行干部任前公示制列入选拔任用干部的必经程序之中，要站在为党的事业选贤任能的高度，采取有力措施，积极推行干部任前公示制，并在推行公示制的实践中，不断总结和探索，进一步

4、改进和完善这一制度。只有这样，才能确保干部任前公示不走过场，不流于形式。二、对干部任前公示要有正确的理解和科学的导向干部任前公示，就组织部门来讲是对干部考察的延伸，也是对任用干部决策的一种检验，其目的就是通过对拟任职干部的基本情况、德才表现、拟任职位的公开，进一步扩大考察范围，增强对干部本人的了解，为组织全面掌握情况、正确选拔任用干部提供依据。因此，必须引导群众正确认识“公示”，科学评价干部，明确“公示”的落脚点不仅是在公示对象是否有问题上，而且更应是在公示对象是否有与拟任职务相符的素质、能力上。要引导群众本着公道正派、实事求是的原则，全面评价拟任干部

5、的德才和实绩。不能只一味地注重评价其“德”，而忽视评价其“才”，对公示对象的评价仅仅停留在或者主要停留在对其本人“问题”的反映上，或者说仅仅是在“挑毛病”，而应与干部任职条件进行全面对照，既注重对干部的道德作风问题、经济问题等违纪情况进行检举、监督，同时，还应对公示对象的能力和素质进行评价，看其素质和能力是否与拟任职务相符，是否能够胜任拟任职务。只有这样，才能保证选拔的干部真正“德”、“才”兼备，才能保证“公示”的质量，收到预期的效果。三、要充分调动群众参与的积极性干部任前公示是干部工作走群众路线的重要体现，群众的积极参与，是实行干部任前公示制的必要前

6、提，是公示工作取得实效的基础。因此，必须充分调动群众参与监督的积极性。首先，宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中,要广泛宣传，积极引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。使他们能够以对组织、对拟任干部本人负责的态度，实事求是地向组织反映问题，为组织上选准用好干部提供可靠依据；使他们切实增强主人翁意识，牢固树立“人民公仆人民选”的观念，进而在社会上形成良好的干部监督氛围。其次，公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布

7、于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。一是要公示拟任干部的自然情况，让群众监督拟任干部是否符合年龄、知识等方面的要求。二是公示拟任干部的德才，让群众监督拟任干部是否符合党的干部标准，是否遵守党纪政纪，是否具有相应的素质和能力，是否能够胜任拟任的职务。三是公示拟任干部的实绩，充分体现凭实绩用人的正确用人导向，让群众监督拟任干部是否搞浮夸、走形式、爱做表面文章，防止:字出领导，领导出数字”的不良现象发生，同时，对那些投机取巧、弄虚作假的干部也可起到警示作用。第三，公示的方式要得当。任前公示的方式要根据公示的范围及公示对象的具体特点选择。需向社会公示

8、的，可通过电视、广播和报纸等新闻媒体予以公示；需在部门、单位或系统内公示的，可采取张贴公告、发