第二套 模拟试题

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1、第二套模拟试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）1、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（）签。A.项目经理；B.班长；C.务工人员本人；D.企业劳务人员。C2.《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( )日通过，自( )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日C3、对劳务人员持证上岗的核验中，

2、在施工现场所有从事人员年龄不得超过（）周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在（）周岁以下。A.60、50；B.55、45；C.60、40；D.55、50。B4.企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（）。A.会计方法；B.报账方法；C.资源需求模型；D.资金总量限制要求。A5、企业劳务用工需求量预测的原则，是（）为依据。A.领导要求；B.工程劳动量；C.职工反映；D.劳动定额。D6.队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。A.1名B.2名C.3名D.4名A7、按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工

3、的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元A.200、100；B.100、50；C.80、50；D.60、40。B8.各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（）。A.岗位知识竞赛；B.入场教育和日常现场教育；C.农民工夜校；D.开展技术大比武活动。A9、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。A初级工B中级工C高级工D都需要D10、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付(    )A.劳动能力鉴定费用B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C.五级.六级伤残职工

4、按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C11、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过（）个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过（）个月。A.6、6；B.12、12；C.14、14；D.24、24。B12、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下（）不适用于劳务分包工程。A.工种工日单价；B.综合工日单价；C.固定合同价款；D.暂估价。D13、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（）。A.文件记录类；B.统计报表类；C.合同协议类；D.劳务发放类。B14、用人单位与劳动者确立合同关系，在

5、审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（）。A.面试之日；B.报到之日；C.用工之日；D.合同补签之日。C15、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）A.5%B.8%C.10%D.12%B16、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（）元/人。A.7430；B.7440；C.7434.21；D.7436.21。C.17、在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果（）分以上为优秀。A.100；B.90；C.85；D.95。D18、企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊（

6、）。A.内部利大；B.外部利大；C.各有利弊。C.19、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（）企业（）为组长。A.分包、一把手；B.分包、项目经理；C.总承包、一把手；D.总承包、分管领导。C20、劳务分包合同价款的支付必须以（）形式办理。A.现金；B.有价证券；C.借条；D.银行转账。D二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）1、劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C

7、、资质要求D、职业资格证书ABD2、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；B.理论与实践结合原则；C.培训与提高结合原则；D.人格素质培训与专业素质结合原则。ABCD3、在JGJ/T250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（）工作的专业人员。A.劳务管理计划;B.劳务人员资格审查与培训;C.劳动合同