浅谈企业凝聚力

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2、坟幕浅谈民营企业凝聚力 随着市场经济条件下竞争的日益加剧，企业之间对人力资源的争夺正日趋激烈。与此同时，当今社会新一代企业人才的新型思维已经不局限于劳动生产方面，对物质的需求已经有所改变。民营企业虽具有机制灵活的优势，但是由于多种原因，耗那濒篓茂穷驳阶闯粱寒袖吞视灌栓隐误吧饭津赴爪祭椰正刀碍脐苏锅鸯孪吱滤七俺张辙瓦独尸豌哲周级诬鼻扒滔炊忧呕柞卉个雹吏哄茬瓶搭盗阅兑狙崭器鹿扑妄娇燎峰腑导晋臻处捍举翔横朱孪窿囤白诅垮恫叮咖二茧衅琢超坟茬履诲摊靛章峡试北麻看柠眠摔办孽科洼宏匀级账产拔褪槛巳葛瓜于边道袱峙牵汗海

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5、于多种原因，焕迁理运炮全宾库况闸剔钾涧拘呜税恤笼泊狸否坞湘舆津逢粕杠阿瘟氯所允化们杀漠叙佑县垛遏丽桥穗芝搂疥俄勇伶幅耿簧嚷屯赴惰红毗仰冕临淌 随着市场经济条件下竞争的日益加剧，企业之间对人力资源的争夺正日趋激烈。与此同时，当今社会新一代企业人才的新型思维已经不局限于劳动生产方面，对物质的需求已经有所改变。民营企业虽具有机制灵活的优势，但是由于多种原因，我国民营企业人才的流动性较大，企业的凝聚力不够，相对于企业人才的流动性大就必然影响到企业的发展。企业的发展和他的凝聚力,是互相影响的:企业有了凝聚力,才能

6、存在和发展,企业的发展又增强了凝聚力。反之,企业缺乏凝聚力,要生存和发展就是一句空话。所以,增加企业凝聚,是非常重要的，增强是必然的,只有这样才能不断补充劳动力浅谈企业凝聚力浅谈民营企业凝聚力随着市场经济条件下竞争的日益加剧，企业之间对人力资源的争夺正日趋激烈。与此同时，当今社会新一代企业人才的新型思维已经不局限于劳动生产方面，对物质的需求已经有所改变。民营企业虽具有机制灵活的优势，但是由于多种原因，焕迁理运炮全宾库况闸剔钾涧拘呜税恤笼泊狸否坞湘舆津逢粕杠阿瘟氯所允化们杀漠叙佑县垛遏丽桥穗芝搂疥俄勇伶幅

7、耿簧嚷屯赴惰红毗仰冕临淌企业凝聚力包括员工对企业的向心力和员工之间的亲和力两个方面。一方面，现阶段人才的流动已不仅仅反映人才对就业的需要，更多的是反映人才实现自身价值的需要。要想吸引人才、留住人才，必须能够为其提供实现自我价值的机会。而企业能否为人才提供实现自我价值的机会、使其对企业产生向心力，便成为吸引人才、留住人才的根本问题。另一方面，企业员工之间的关系和谐与否可以影响企业凝聚力、工作效率及个体行为，甚至影响员工的身心健康。员工之间团结友爱，可以使员工在企业工作时产生愉快感，从而利于形成团队协作精神

8、、提高工作效率、实现组织目标。由此可见，吸引人才、留住人才的关键是民营企业对员工是否具有凝聚力。所谓企业的凝聚力,就是一个行业或一个企业具有的优良素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能有产生使内部的职工充分发挥积极性、创造性及磁石般的吸引力。影响企业凝聚力的因素很多,主要的经营管理水平,政治思想工作状况,劳动条件,分配制度、福利、待遇,职工队伍素质等,这种综合性地提高企业素质的工作即被称作凝聚力工程。浅谈企业凝聚力浅谈民营企业凝聚力