读《请给我结果》有感-

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1、《请给我结果》----读后感对于一个刚走出校园踏入职场的自己而言，内心还是带着一丝恐惧与不安。虽都还是一种学习的过程，但工作面临的却是角色与环境的双重不同。在学校，学习虽是主要任务，但好与坏，并没有过多的人来给你做过多的评价，其结果也不会造成多大的影响。工作却大大的不同，当你进入这个角色时，你的所作所为，大则关乎公司的利益与发展，小则影响同事间的做事效益，自己就好比如是一台机器的某个配件，有时看似毫不起眼，但一旦卡壳，那整台机器都有可能因此而无法操作了。因为有这个意识，才害怕在工作中做不好来，怕因自己的不够努力或能力不足，而影响了集体。从开始找工作的那刻起，就一直在寻思如何做好角色的转换，如何

2、做好一名优质的员工。正当此时，陈老师给的这本《请给我结果》，正好给了我指引的方向，让我懂得企业需要的是哪种员工以及优秀的员工应该具备哪些素质。下面就来说说自己读后的感受。一、思路决定出路，结果改变人生企业有什么样的思路决定了企业有什么样的出路，同理，员工有什么样的思路决定了员工有什么样的出路。所以员工的自我素质和做事能力及其重要。他怎么想，怎么做，就会有什么样的结果。任何一个有执行力的员工，其最基本的天职就是创造价值，提供结果。一、完成任务与结果的关系就好比如写作业是任务，可单纯的完成了任务并非就有结果。如果自己只是为能及时完成作业，而去写或是抄，作业确实是做好了，可老师想要的结果却没展现出来

3、，成绩还是没进步，那把作业做得再好，那还是等于没有结果的读书，在职场，我们要分清什么是结果什么是任务。领导要的是看到员工做出来的结果，而不是听员工如何做任务，而没有达到结果。所以做结果是一个员工的底线，对结果负责的人，就是对自己负责的人。二、如何得出结果1、心态：心态创造行动，行动创造结果。公司并不需要一大推会说大话，空话的员工，因为这不是个让你自吹自擂的舞台。公司想要的是员工提供的结果，只有依托这个结果，公司才能生存，才能发展。当然，前提是员工要树立这种“结果心态”，有了这种心态，才能获得行动的动力与提高自我素质的机会。因为结果心态是一种积极主动心态，它能时刻提醒我们，要把眼光放在创造结果的

4、原因上，要把心态放在如何为公司创造更多的价值上。2、行动：所谓的结果不可能是平白无故冒出来的，这必须是实在去行动才能创造出来的。人们常说：好的开始是成功的一半。那如果连开始都没有，那成功的机会绝对是为零。所以想要成功或是结果，就该大胆行动，踏踏实实付出行动，只有行动才能看到我们事情的结果。1、失败：别把一次的失败看得太重，而应该去善待失败。当我们面对困难和失败时，应该要抱着向更高的困难和失败迈进。有时候当我们越是逃避，越是不敢正视某些事情的时候，自己就变得越来越害怕，恐惧并不会因为自己的逃避而消失的，反而是在心里扩大化。所以我们需要的是鼓足勇气，善待失败。就如鲁迅说的：真正的勇士敢于直面惨淡的

5、人生，敢于正视淋漓的鲜血。一、真正的执行力书中提到四十八字的执行真经，让我获益颇深，细度起来，其中蕴含的真理让人有种拨开云雾见青天的感觉。言简意赅，高度概括了真正有执行力的人该具备的一些素质，这也将是我作为一个员工，应该具备和完善的。认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。总之，读完这本书，不管是从员工自身出发，还是为企业的利益着想，自己对如何成为一个好的员工有了更深的认识，对接下来自己该怎么做也有了更好的清晰的目标。我认为，好的员工不单单要有好的素养，好的思路，更应该要有好的执行力。