KF公司员工培训问题与对策研究

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1、中图分类号：F425单位代码：10425学号：G1208001KF公司员工培训问题与对策研究StudyontheProblemsandCountermeasuresofEmployeesTraininginKFCompany工程领域：工业工程研究方向：人力资源开发与管理作者姓名：肇旭校内导师：宋杰鲲副教授现场导师：曹大联高级经济师二〇一五年十一月StudyontheProblemsandCountermeasuresofEmployeesTraininginKFCompanyAThesisSubmittedfortheDegreeofE

2、ngineeringMasterCandidate：ZHaoXuSupervisor：SongJiekunSchoolofEconomics&ManagementChinaUniversityofPetroleum(EastChina)关于学位论文的独创性声明本人郑ｉＳ声玥：所呈交的论文是本人在指导教圬指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实黍求是的。＊．尽我所知除文中已经知以标注和致谢外，本论文不包含其倥人已经发表或撰写的研究成果．也不包含本人或他人为获得中国石油大学东一）或其它教育机构的学位或学历

3、ｉ王书而使周过的材料。与我同工作的同赛对研宄所傲的任何贡献均已在论文中作出了、明确的说钥。若有不实之处，本人愿意承担＿关法律责任ｓ：学位论文作者签名：ｆＪｉｔ日期，２０１５年１２月１曰ｊ摘要员工培训作为企业人力资源管理的重要构成，对提升企业员工素质，推动劳动生产率提升，进而促进企业科学、持续发展，具有十分重要的意义。作为年原油产量超过100万吨的KF公司，始终把员工培训看作是最重要的工作之一，通过一系列的培训，提高了广大员工对企业的认同感，取得了较为明显的培训效果。但是，在KF公司员工培训过程中仍然存在一些问题，梳理

4、、分析这些问题，进而针对性地提出解决问题的对策，是目前KF公司亟待解决的重要问题。本文对企业员工培训的相关理论进行介绍，总结了KF公司当前的培训现状。通过调研问卷与座谈的方法，分析了当前培训中存在的主要问题，包括培训需求分析不严谨、培训内容难以反映实际需求、培训方式缺乏灵活性与适用性、培训师资水平参差不齐、培训效果评估不全面等。分析了导致这些问题的原因。结合问题与原因，借鉴国内外知名企业的培训经验，提出了KF公司员工培训的相关对策，即有序开展培训需求分析、严控培训内容与实际需求的一致性、优选使用恰当的培训方式、完备培训师资系统、完善培训

5、效果评估，也提出了确保上述对策实施的保障措施，包括强化先进培训理念、加大培训经费投入、健全培训奖惩制度等。关键词：员工培训；KF公司；问题原因；相关对策IAbstractStafftraining,asanimportantcomponentofcorporatehumanresourcesmanagement,hasgreatsignificanceinenhancingthequalityofemployees,promotinglaborproductivitygains,andthuscontributingtothescien

6、tificenterpriseandsustainabledevelopment.Asacompanywithmorethanonemilliontonsofcrudeoilproduction,KFCompanyalwaysputemployeetrainingasthemostimportantwork.ThroughaseriesoftrainingKFcompanyhasenhancedthecorporateidentityofemployeesandachievedobvioustrainingresults.However

7、,therearestillsomeproblemsintheprocessoftrainingemployees.Atpresent,howtosort,analyzetheseproblemsandthenputforwardsolutionstothemisanimportanttaskforKFCompanytobeachieved.ThispaperhasintroducedthetheoryofcorporatestafftrainingandsummarizedthecurrentstatusofKFtrainingcom

8、pany.Throughquestionnairesanddiscussion,ithasanalyzedmainproblemsexistinginthecurrenttraining,including