《劳动争议调解仲裁法》

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1、主讲：张驰先生北京首安人力资源服务有限公司实战派资深劳动法律法规专家、首席讲师构建和谐劳动关系建立劳动关系预警线——英才网联研讨会课程目录一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读二、劳动关系的现状三、劳动争议的成因四、劳动争议的结果及影响五、劳动争议的产生点六、劳动争议的预防七、张驰讲师及首安公司介绍八、现场答疑课程目录一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议的范围（法第二条）因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。1一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议的管辖（法第二十一条）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议的管辖（法第二十一条）目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理下列企业与劳动者发生的劳动争议：位于城八区的中央所属和市属中外合

3、资企业中外合作企业商独资企业外省、市中外合资企业中外合作企业外商独资企业驻京办事机构或分支机构2一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳务派遣的劳动争议（法第二十二条）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。3一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议的时效期（法第二十七条）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

4、年内提出。4一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议的证据（法第三十九条）举证责任倒置：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。5一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读终局裁决的范围（法第四十七条）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。6一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读事业单位的劳动争议（法第五十二条）事业单位实行聘用制的工作人

5、员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。7一、《劳动争议调解仲裁法》重点解读劳动争议仲裁不收费（法第五十二条）劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8二、劳动关系的现状事实劳动关系的存在。劳动合同文本内容缺位，约定不清造成劳动关系与劳务关系混淆。订立、履行、变更、解除、终止和续订的程序不规范。123三、劳动争议的成因劳动者的法律意识增强人力资源管理者法律意识薄弱因隶属关系所造成员工关系处理盲目劳动关系关键环节的处理程序不规范劳动法律关系判定不清12345四、劳动争议的结果及影响总

6、体上看，劳动者是失败者局部上看，会产生“照方抓药”的效应用人单位与劳动者的法律法规意识都能得到提高123五、劳动争议的产生点招聘、试用期、劳动合同的内容、劳动报酬、岗位变动、医疗期、工伤、劳动关系的解除、终止和续订、经济补偿、赔偿金、培训期、竞业限制、违纪处理、社会保险的缴纳、事实劳动关系规章制度适合于用人单位的规章制度规章制度内容的法律性与操作性怎样制定规章制度内容有法可依，不违背常理，且能保障员工合法权益规章制度的制定与修订必须通过法定程序履行公示和告知义务申明制度：依据诚实信用的原则建立书面申明程序21六、劳动争议的预防劳动合同文本法定条款、

7、约定条款及相关附件规章制度建立后的法定程序：工会或职工代表会讨论通过的程序和书面材料公示和告知：重大事项的变更及员工关系处理的决定、方式及办法的应用453六、劳动争议的预防员工关系的日常沟通方式：设立沟通日适当的培训意见的征求管理艺术与技巧的提高6六、劳动争议的预防七、讲师及首安公司介绍讲师介绍：实战派资深劳动法律法规专家、资深培训师、注册法律顾问、“人力资源管理师”认证培训的讲师、劳动法和合同法专家组成员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。在数家大型企业集团担任人力资源高级主管和法律顾问多年，长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务

8、和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在企业规章制度管理、劳动关系的确立、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、员工违纪处理