大学生考研？就业？班会ppt

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1、考研·实习·就业Areyouready?制作：韩杰811&S813题班会010203考研实习就业对于现在的大学生而言，考研还是就业，成为一个现实的两难问题。如今，大多数选择考研的学生早已不是单纯做学问的心态，而是各种性格、价值观、人生态度交织在一起产生的综合反映。在医学院的我们，一旦升上大四，这个问题便会因其实际性而变得迫在眉睫了。但对于大多数进入大四的同学而言，他们所要面对的不仅是新的学习任务，还有新的人生选择。是考研继续深造，还是走入社会就业谋求机遇？这是最让我们犹豫的问题之一。考研实习就业考研针对同学们现阶段的状态，借用这次主题班会，

2、帮助同学们解决面对“考研、实习、就业”方面的迷惘。同时也希望同学能够早日确定自己的人生目标，做好自己的人生规划。以每一个今天的努力为下一个明天的成功蓄势，大家共同创建一个优良的学习氛围，从而使我们811&813班成为一个更为上进团结的班集体。就业实习考研实习就业20112012201320152014高考、入学大二、迷茫大三、成熟大四准备着！大五毕业、？班主任讲话关于考研那些事一、人才市场对学习的要求水涨船高二、研究生扩招比例逐年提高，大大超过本科的增长率三、研究生扩招的速度是30%，也就意味着研究生贬值速度是30%临床专业耳鼻喉风湿免疫病

3、妇产科感染性疾病骨科呼吸病精神疾病口腔科泌尿外科内分泌皮肤科普外科神经内科神经外科肾脏科消化内科小儿内科小儿外科心血管病心血管外科胸外科血液病眼科肿瘤超声1普放2CT3核磁4介入5医学影像学科专业Yes,Ido我要考研让我们的同学说说考研关于实习那些事如何做好实习医生1、树立以病人为中心的思想2、处理好医院内部的人际关系、3、六勤【勤动脑勤动眼勤动嘴勤动手勤动腿勤做事】4、处理好实习与考研的关系5、处理好实习与找工作的关系6、遵守规章制度7、防范医疗差错、事故、纠纷8、认真完成实习任务、提高技能沟通医患沟通的现状与存在的问题：现状：有数据显

4、示，全国有73.33%的医院出现过病人及其家属辱骂、殴打、威胁医务人员，59.63%的医院发生过因病人对治疗结果不满意，纠集多人在医院内围攻医务人员及医院领导的现象，而在己经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的2/3。原因：由于医患之间知识与信息的差异，相互之间缺乏信任、缺乏理解，不能换位思考，沟通不力就成了医患矛盾的导火索。沟通：医患之间的沟通除了信息的沟通之外，更是心灵的沟通、情感的沟通，如果医务人员能设身处地想患者所想，急患者所急，树立“视病人如亲人”的思想闭，顺畅地把许多矛盾化为无形，构建和谐的医患

5、关系，医患双方均可受益。医学生需要学好、用好：医学伦理学、医学心理学、医学法学。让我们的同学说说实习我的实习医院是.......我的实习感悟是........在实习中我学到了.........经验之谈关于就业那些事在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：“给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！”我们都有许多的梦想就业分析“两难”现象:找“好”工作难选好“人才”难45%的企

6、业招不到人，50%的人找不到工作找一份工作并不难，难的是找到一份好（满意）的工作就业分析毕业生就业难原因（外因）社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长高校毕业生就业结构性矛盾的存在传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降(国家机关、企事业单位)用人单位对大学生提出过高期望高学历有工作经验本地区生源基层干起不允许随意跳槽……高薪科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求名牌效应、学历层次、专业设置等因素就业重心下移受阻——一些低端岗位被占领我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚就业分析毕业生就业难原因（内因）毕业生就业期望值居高不下大学毕业

7、生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司；大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作知识沉旧，转化率低转化了的知识才是力量准备不足，生涯模糊一年级了解自我、锁定兴趣，二年级提升修养，三年级角色转换依赖性强，创造力弱考大学靠压；报志愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉理念滞后，能力危机就业对策行动最重要我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。什么样的选择决定什么样的生活。就业对策一个定位、转

8、变观念——认清自我，果断出击防止两种倾向：一是盲目乐观：认为毕业生就业没问题二是过度悲观：觉得毕业生就业问题重认清就业形势，适应社会的环境双向选择—不要怕挫折、尽早选择重视企业的