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1、深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目激励理论在企业人力资源管理中的应用学生姓名刘丽云学科专业商务管理指导老师刘继森论文提交日期2011年2月25日论文答辩日期2011年月日IV深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文成绩登记表姓名:刘丽云准考证号:068109400326专业:商务管理毕业论文题目:激励理论在企业人力资源管理中的应用内容概述:人力资源(HumanResource,简称HR)是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业必须不断改进HR的管理工作,
2、提高激励的有效性,本文着重论述激励理论及激励理论在HR管理中的运用和当中存在的问题,以及如何建立完善的激励体制,从而调动员工的积极性和创造性,进而推动企业的可持续发展.指导教师评语:指导教师签名:_______________答辩小组意见：答辩小组组长签名:_________论文成绩：IV内容提要：人力资源(HumanResource,简称HR)是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业必须不断改进HR的管理工作,提高激励的有效性,本文着重论述激励理论及激励理论
3、在HR管理中的运用和当中存在的问题,以及如何建立完善的激励体制,从而调动员工的积极性和创造性,进而推动企业的可持续发展。关键词：人力资源激励理论激励体制IV目录引言…………………………………………………………………1一、激励理论……………………………………………………1二、激励理论的回顾………………………………………2三、内容激励理论……………………………………………3四、行为改造激励理论……………………………………4五、过程激励理论……………………………………………5六、综合激励理论………………………………
4、……………5七、激励理论在企业人力资源管理中的应用…7八、激励理论应用存在的一些问题…………………8九、如何有效地将激励理论应用于HR中…………8IV引言随着代社会的发展,企业间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上,而知识的载体是人,人力资源作为现代企业的第一资源,已成为企业可持续发展的战略因素。因此,如何合理的使用人力,如何有效地激励员工使其最大限度的发挥创造力,提高企业的竞争力,已成为现代企业人力资源管理的核心。企业力资源管理就是运用科学的方法,对企业的人力资源进行有效的开发和利用,以提高企业从业人员的
5、素质,并使其最大程度地发挥积极性,从而不断提高企业的劳动效率,实现组织目标。业人力资源管理是以人为中心,强调尊重人与满足人的多方面需求来调动员工的积极性,挖掘员工的潜能；人看作是企业最重要的资源,强调人与工作的适应性。代企业人力资源管理要既要继续做好传统的人事管理工作,确保人与工作最佳组合,更要采用现代科学的管理方法,关注员工各方面的需求,尽可能地激发员工的积极性、主动性、创造性,挖掘员工的潜能,从而实现企业的经营管理目标。一、激励理论(一)激励理论(motivationtheory)是指激发和调动员工积极性
6、以达到企业目标的一种理论,是后期行为科学中关于个体行为研究的理论之一。施加激励者而言,激励是研究人的需要,激发人的动机,调动人的积极性,促其实现群体目标的过程。对感受激励者而言,激励是一个人感到某种行为能满足需要的价值,从而积极自觉地投身工作的状态。激励理论的基本观点是,人的行为是有一定动机的,而动机来自人的需要；过对不同需要的满足、引导或者限制,达到调动人的积极性的目的。如,某推销员需要存钱买一套房子,于是产生了通过多推销商品得到更多的佣金的动机。由于积极推销,获得一大笔佣金,买了一套比较满意的房子。这样一
7、种需要的满足又强化了该推销员的其他需要,比如汽车的购买或者职位的晋升等方面的需要。（二）激励理论中所涉及的三个要素:在激励理论中涉及努力、需要和组织目标等要素，这些因素对人的动机和行为将产生重要的影响。1.努力的行为努力的行为是指为实现某一目标所进行的有关活动。当一个人被激励时,他会努力工作。但是高水平的努力不一定能带来高的工作绩效,除非努力指向有利于组织的方向。因此,我们不仅要考虑努力的强度,还必须考虑努力的方向。指向组织目标并且和组织目标保持一致的努力是组织所追求的。同时,我们应当把激励看作一个不断满足的
8、过程。2.需要10需要是指特定的结果具有吸引力的一种状态。一种未满足的需要会带来紧张,进而在躯体的内部产生内驱力。这些内驱力会产生“寻求行为”,去寻找能满足需要的特定目标,如果目标达到,需要就会满足,并进而降低紧张程度。3.组织目标组织目标是指组织要达到的预期成果。被激励的员工处于一种紧张状态,为缓解紧张他们会努力工作。紧张强度越大,努力程度越高。如果这种努力成功地满足了需要,紧张感将会减轻。但是,
