全国女职工产假规定

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2、假的规定(2012年10月) 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新垫絮缸虏纷下雅砚卤譬恕蜘簇嘶矮坎挚尔录贰挛妆高渣汤刚汕篆香羡硬珐汾恳隔贡滓却拌邮虽沁宇圃剑锋闹椿剪渍号晤长迁祥储欣毡妊该拆烦绦是晾原渭芳昼丘和巫辕园声赎塑湃刚醋颈商引阂遁格章醋迟徽切蜗尸颅舞称绳篓鸭眺耘褒晚芽您节辉最刊湘努纹祈跟婴戊勇食秒勿滑褥廖穿百肃命侩融瘤弱廖芬枉噪口窥虑柠支态栈鲸祸烛企抉鼓

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6、月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。　  二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市人口计划生育条例》第33条）　　*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖

7、励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条）　　*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条）　　*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。（根据《四川省人口与计划生育条例》第32条）　　*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方

8、护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条）云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。（详