时代光华《如何做好薪酬激励》课后测试答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方如何做好薪酬激励关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下对薪酬的表述中，错误的是： √A  对内要有公平性B  对外要有竞争性C  真正的激励元素是薪酬总额D  薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同正确答案： C2.下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括： √

2、A  岗位评价B  人际考核C  绩效考核D  资历评价正确答案： B3.员工使用价值的计算方法是： √A  在评估体系中输入所需条件B  以公司内部作为一个市场来衡量C  根据以往的工作经验评估D  通过岗位评价确定----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方正确答案： D4.以下对岗位评价的表述中，错误的是： √A  以个人价值为核心进行评估B  

3、通过岗位评价完成C  适合一般的制造业D  属于薪酬等级价值观正确答案： A5.设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：√A  了解某一地区一般的薪资水准B  做好人力成本分析C  岗位评价和人员评估D  掌握该地区的人才流动情况正确答案： D判断题6.程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误7.为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误8.岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法： √ 正确 错误正确答案：

4、 错误9.员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法： √----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 正确 错误正确答案： 错误10.如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载

5、最佳的地方