浅谈以党建引领和推动幸福企业建设

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1、浅谈以党建引领和推动幸福企业建设浅谈以党建引领和推动幸福企业建设摘要：太原邮区中心局建设“幸福企业”的构想，对基层党建工作提出了新的目标和新的要求。在工作中将“幸福企业”的建设作为党建工作创新的着力点，让各级党的组织成为建设的核心力量，注重弘扬主旋律、建设主阵地、畅通主渠道，引导员工树立理性幸福观、强化责任幸福感、拓宽成长幸福路，从而使“幸福企业”的建设与太企业长期战略落地相互正向推动、和谐共振。关键词：党建引领；幸福企业；价值；责任太原邮区中心局在实施又好又快发展战略的关键之年，提出建设“幸福企业”的构想，这是一

2、个新题。在新的形势和要求下，党组织和各级党员干部应如何通过建设幸福，来推动企业加速转型，加快创新步伐，走出一条科学发展的幸福之路，这是值得深层思考和认真研宄的问题。这是因为：它紧扣党的宗旨，“全心全意为人民服务”，决定了我们必须把为人民谋幸福作为所有工作的出发点和落脚点。它符合党中央的要求，习近平总书记强调：“只要群众对幸福生活的憧憬还没有变成现实，我们就要毫不懈怠团结带领群众一起奋斗。”它体现太原邮区中心局的战略意图：要建设“员工至上、幸福最大化”的企业。因此，这一题具有重大的政治和现实意义。“幸福企业”的内涵是

3、什么？世界杰出华商协会主席、天九儒商投资集团董事局主席卢俊卿先生指出：幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。实现途径是：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。这一观点正是太原邮区中心局这个企业未来建设的目标。幸福企业既是一种状态，也是一种管理模式。作为基层党组织，要推进邮区战略落地，争取企业幸福最大化，立足点在哪里？要把幸福邮区和党建创新有机结合，引导干部员工把对幸福生活的追求与“建设世界一流邮政企业”的愿景紧密结合,并把大家美好的幸福憧憬和愿望转化为鼓足干劲建设幸福邮区的动力。为此，在工作

4、中要注重从以下三个方面推动。一、弘扬时代主旋律，建立理性幸福观员工的幸福感是近年来企业发展中提出的一个新名词，它分为很多种类，但与我们工作息息相关的是企业员工的职业幸福感。这是一种心理感触，它体现着员工是否热爱所工作的企业，决定着员工的工作创造力发挥，在一定程度上也影响到企业的发展。可以说，企业的基业长青不仅取决于先进的管理模式，在某种意义上也取决于员工自身高度的职业幸福感。太原邮区中心局就员工的职业幸福感进行了调查，生产一线的员工认为“收入水平、工作压力”是影响幸福感的首要因素，管理层的员工选择幸福感来自于“个人

5、发展、价值实现”，不同层面的员工其职业幸福观也不尽相同。作为党务工作者，应该运用社会主义核心价值观加以引导，大力弘扬“集体主义幸福观”，全面贯彻以真挚的情感留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人的人本管理理念，以“员工靠企业生存，企业靠员工发展”文化导向，不断强化主流思想，牢固树立理性的幸福观。应该把握三个方面：、深刻理解幸福意义：追求有意义的幸福---不仅体现在高收入、商待遇等物质层面，更是一种基于责任感和使命感所得的成就感。员工要学会享受自己工作的成就感，学习快乐

6、地工作，在工作中获得快乐，幸福就是一种快乐；从追求小我幸福到追求大我幸福---这是一种精神力量的升华，也是另一种更高层次的幸福观。先天不之忧而忧，后天不之乐而乐，这是一种大我的幸福观，它将国家的幸福和民族的幸福置于自己的喜怒哀乐之上。2、努力敲开幸福之门：习近平总书记说：人世间的一切幸福都需要靠辛勤的劳动来创造。员工在工作中也是一样，只有愿意多付出一些，才能收获比别人多一些的成功。“让幸福来敲门”，但幸福是等不来的，要靠行动创造，努力把“让幸福来敲门”改为“敲开幸福之门”，主动适应新的要求，锐意进取去争取幸福。3、

7、充分感受幸福快乐：一要做到工作上常进取、生活中常知足。如果总是在工作上高标准，生活上低要求，那么幸福的大门就会向你敞开。对工作和生活常存感激之心，树立感恩文化，员工应感恩企业，是企业为你提供了工作平台和增长能力与经验的机会；还应感恩工作团队中的每个人，是他们在与你并肩而战、共同成长。感恩是一种激励，人生的机遇和幸福，很多时候与感恩之心结伴而行。二要使员工合理的自我预期和定位。自我价值的实现是人的最大幸福，能更大限度地激发出人的内在积极性和创造性。员工在深入自我认知之后，能够从更多的角度、更客观地分析自己的技能和优缺

8、点，正确面对绩效评估结果，懂得如何在工作中发挥出自己的优势，并引发忘我的心流体验。三要让员工体会到工作对自身的意义。同时懂得如何运用自己的能力优势来应对未知，这样当工作遭遇无法预料到的困难时，员工将会更加懂得把握自己，为自己负责，会拥有更为强大的能量和动力。在实践中，企业党组织要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，在全局范围内广泛开展“唱红歌、读经典、讲故