浅析工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任的竞合

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1、浅析工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任的竞合摘要：在现代经济迅速发展的情况下，工伤事故已经是个无法避免的问题，并且具有双重性质，即工伤赔偿责任和民事侵权赔偿责任。在国际社会上有四种模式，但每种模式用于我国司法实践上有许多不合理之处。结合我国的具体国情，本文认为应当采用“有限的”兼得模式，能使受伤劳动者获得充分的赔偿。关键词：工伤事故；民事侵权赔偿；竞合中图分类号：D9225文献标识码：A文章编号：2095-4379-(2015)11-0094-03作者简介：秦文琴(1989-)，女，广西桂林人，广西师范大学法学院2013级经济法学专业研究生。随着社会经济

2、的快速发展，工伤事故常见、频发。工伤事故的救济方法己由最初的一元化向现在的多元化发展，呈现出工伤赔偿责任与民事侵权责任的竞合格局。因此，在实践中多元化的救助机制之间的冲突是在所难免的。一、工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任竞合的四种模式长期以来，在民事领域发生的工伤请求权竞合问题，受伤劳动者只能向用人单位请求工伤赔偿。直到19世纪末，工业国家建立社会职业伤害保险法律制度，慢慢地由用人单位责任制转向社会保险制。但在多种救济方式并存时，受伤劳动者有自己的选择，国外主要有以下四种方式：（一）代替模式代替模式是指受伤劳动者在发生工伤事故时，只能申请工伤保险赔偿，

3、已完全取代了民事侵权赔偿，这样单一化的解决方式，使得受伤劳动者没有选择权，同时，侵权人也不再承担民事赔偿责任，所有的赔偿责任都由工伤保险负责。（二）选择模式发生的工伤事故同时符合工伤责任赔偿给付的条件和普通民事侵权赔偿的条件时，受伤劳动者便可以二选一，但这两种赔偿是不可兼得的，或依据《社会保障法》选择工伤责任赔偿，或依据《民法》选择民事侵权赔偿。（三）补充模式补充模式是指劳动者在受工伤后，其可以同时选择工伤责任赔偿和民事侵权赔偿，但其实际的损失不能大于其获得的赔偿。一般而言，受伤劳动者应当优选选择工伤保险赔偿，若所获赔偿与实际损失有差额，再针对差额部

4、分向侵权者追偿民事侵权赔偿。（四）兼得模式兼得模式是在劳动者在受工伤后，其既能获得工伤责任赔偿，又能获得民事侵权责任赔偿，最终得到双重利益，以最大限度维护了劳动者的合法权益。二、我国应采用“有限的”兼得模式及其原因在工伤事故中，主要责任人有用人单位和第三人、受伤劳动者。其中，用人单位及第三人造成的工伤事故就会发生工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任的竞合，便会产生冲突。（一）工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任不能相互取代工伤保险赔偿制度是从民事侵权损害赔偿制度中分离出来的，是为了弥补传统普通人身损害赔偿制度的缺陷和工伤事故损害救济的不足。在处理工伤事故损害赔偿

5、时，工伤保险赔偿制度有着便捷、及时、高效等特点，这比民事侵权责任赔偿更为有效。那么，工伤赔偿责任与民事侵权赔偿责任有如下差异：1基本理念、设立目的不同工伤保险赔偿的设立是属于社会法领域，用人单位每年缴纳一定的保险费用，将其责任转嫁给保险机构，承担工伤事故后的补偿责任，以保障社会成员的最基本生活，也使劳动者获得更充分、全面的保护。而侵权损害赔偿的设立是属于私法领域，是对侵权人实施的侵权行为的惩罚，是对侵权人的价值准则和行为准则的否定性评价。2赔偿范围、标准不同比较工伤赔偿与民事侵权赔偿，可以得出以下三个结论：第一，工伤赔偿的赔偿范围比较小，仅仅包括财产

6、损失。第二，工伤赔偿的赔偿标准几乎都是固定而且具体并且十分缺乏弹性，而民事侵权赔偿的许多的赔偿标准都是有较大的幅度范围。第三，相同的赔偿项目，根据不同的标准计算出来的结果不一样，一般都是工伤赔偿低于民事侵权赔偿。3归责原则不同受伤劳动者对侵权人提起民事侵权赔偿之诉时，还要区分是一般侵权之诉还是特殊侵权之诉，做到具体案例具体分析。工伤保险属于社会保险范畴，认定工伤与用人单位的过错没有必然联系，此时是适用无过错原则，受伤劳动者申请享受工伤保险待遇时，用人单位不能以其没有过错而拒绝。4作用不同在工伤赔偿中，受害劳动者除了获得赔偿外，还可以获得“人身待遇”，

7、即在工伤治疗期间，用人单位不能解除、终止与劳动者的劳动合同关系；若劳动者被确认因工伤完全或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般也不能解除劳动关系等等。在民事侵权赔偿中，受伤劳动者只能获得损害赔偿，这也是一次性的赔偿。（二）适用“有限的”兼得模式的原因由于工伤事故涉及民事侵权时，主要责任人是用人单位或第三人，同时，我国现行的法律法规对用人单位、第三人造成的工伤事故的责任竞合的处理方法的规定不统一，这样使得司法活动无法正常进行，直接对劳动者的合法利益产生负面影响。因此，笔者在结合我国具体国情后认为，我国应当适用“有限的”兼得模式，即不同的赔偿项目适用不同的

8、赔偿标准，以最大的限度保障受伤劳动者的合法权益，又不会造成受伤劳动者获得超额的赔偿，也符合社会的实质公平与总