办事处纪检工作经验材料

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1、办事处纪检工作经验材料三年来，长安办着重从深入贯彻落实关党组的重大决策部署、增强责任意识、优化A控管理、加强行风纠建、确保队伍平安等方面入手，落实党风廉政建设责任制，有效防范执法风险、廉政风险、管理风险。主要的经验做法有：一、准确把握当前廉政形势，发挥党组领导党风廉政建设的核心作用一是把握重点，明确方向。我办党组高度重视发挥领导核心作用，牢固树立党风廉政建设“第一责任人”意识，处科级领导层层签订党风廉政建设责任书，处领导带头作出廉政承诺，积极推动责任制的落实;按照总署、总关的统一部署，认真贯彻落实关党组的重大决策部署，始终坚持把队伍

2、建设和廉政建设作为各项工作的“第一要务”和“重中之重”，坚持“一条主线、四个同步”反腐倡廉基本思路，统筹推进反腐倡廉各项工作；二是重视发挥纪检监察特派员的作用。主动接受特派员的监督，特派员参与办事处的内部管理和重人决策，积极配合特派员开展业务调研，认真对待其提出的意见和建议，并按要求抓好落实。三是充分调动科长的管理积极性。切实增强各科科长落实“一岗双责”的责任心，鼓励他们存针对性结合业务管理解决实际问题，把基层工作做实做好，主动提高管理队伍水平和掌控风险能力二、深化反腐倡廉教育，干部廉洁自律意识不断提高。我们按照“教育先行，惩前毖后

3、”的原则，将廉政教育融入到曰常队伍管理中去。一是深入学习和贯彻执行《廉政准则》。火车跑得快，全靠车头带，一个单位廉政工作成败与否，与领导率先示范作用有很大关系。长安办党组注重落实党风廉政责任制，深入学习和贯彻执行《廉政准则》。在毎年的年度工作会议上，党组成员都带头作出廉洁自律承诺，主动上报配偶子女从业情况，定期召开民主生活会，对照《廉政准则》开展批评和A我批评，并召开座谈会、发放调查问卷，向广大群众征询意见建议。二是每年开展“247廉政警示U”教育。开展形式多样的教育学习活动，采用关员现身说法、“一把手”上廉政党课、科室案例分析讨论

4、学习会、观看《关口浪尖警示录》、与个别关员谈心等方式，以案为鉴，提高思想认识，增强责任意识。三是注重严防渎职侵权风险教育。开展法制教育，通过召开讨论会、座谈会、参加预防渎职侵权犯罪讲座等方式，剖析关区典型渎职侵权案例，介绍预防执法腐败和渎职侵权相关经验，增强了全体关员反渎职意识和能力。四是扎实开展廉政文化建设。定期发送廉政短信、制作墙报、撰写思想汇报、召开廉政早读会、组织关员走进网上廉政课堂和学习廉政书籍，增强廉政效果。五是强化“任前教育”。每年定期对新上任的科级领导干部、新调入的交流干部、新入关的青年干部和换勤武警进行任前和岗前廉

5、政教育，切实增强干部的廉政忧忠意识三、以防控风险为重点，内控工作机制不断完善。一是注重“制度+科技”的工作方法。运用黄埔海关开发的执法监督系统（hl2008），结合科室LI常内控工作，调取业务电子数据，开展廉政风险排查，内控工作运用绩效大幅提升；组织开发了“阳关查验信息化系统”，有效提高了查验效率，压缩了蛇仔空间，净化了外部执法环境。二是狠抓规章制度落实。在全办所有业务科室都设立了内控岗，实行ab角管理，每季度通报科室内控工作情况，科室内控工作主动性和实际效果得到明显改善。三是加强业务高风险环节的专门监督。积极探索“双轮驱动”防范风

6、险的工作方式，针对高风险节点，由监察、风险和统计部门通过风险分析后在hl2008系统下达处置指令，外勤部门下厂核查后反馈结果，从内控角度完善制度、加强管理和堵塞漏洞；四是成立机动检查小分队加强内控工作。组织内控骨干，机动灵活地对现场业务科室执法情况进行检查监督，选取已稽查结案过的企业进行复查复核，以及对查验放行的货物进行复查复验，督促业务科室进■•步严格遵守纪律和积极完善制度；五是开展行政执法监督。每年定期开展两次常规督察和执法监察工作，采取跟班作业、调阅卷宗、召开座谈会等形式，发现制度漏洞和人员风险，进一步规范我办的行政执法工作。

7、叫、强化“纠风”工作，执法服务水平不断提升。一是从源头治理送收“红包”行为。广泛宣传、坚决贯彻落实《黄埔海关关于严禁索取、接受工作对象“红包”、礼品及吃请等不正当利益的规定》和《对向海关单位或人员提供不正当利益的工作对象加大监管力度的具体措施（试行）》，及吋将违规企业情况对外公告并加强监管；二是对外聘请企业、报关行和商会协会代表作为海关特邀监督员，对海关执法情况、行风建设情况、关员的廉政情况，以及对工作对象的业务咨询、举报投诉的处理结果进行全面地了解和监督，加强外部监督，促进内部管理，确保依法行政、廉洁高效；三是运用“黄埔海关行风评

8、议系统”，业务办理完后对经办人的工作进行评议，显著降低了“人情单”等廉政风险，对于关员服务意识和服务质量的提升有明显的促进作用，外界的服务满意率也有所提高，取得较好的社会反响；四是每半年开展一次科室行风问卷调查工作，在查验、通关现场发