酒店临时用工劳动合同

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1、山东*********有限责任公司*******大酒店临时用工劳动合同书　　　　　　　甲方　　**************　　　　　　　　乙方　　　　　　　　　　　　　　合同范本甲方：*********大酒店代表人：甲方地址：乙方姓名：性别：身份证号码：文化程度：家庭住址：联系电话：　******大酒店（以下简称甲方）与（以下简称乙方）,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。一、合同期限1、本合同期限为　年，从　　年　月　日起至　　年　月　日止，其中包括试用期个月。2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同

2、意，可续签临时用工劳动合同。二、任务与职责合同范本1、甲方安排乙方在酒店　　部担任　　　　工作。2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。三、劳动报酬1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按元标准免费就餐。2、工资待遇：①培训时间为个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费元。②试用期个月，试用期间工资元/月。③试用期满符合上岗条

3、件人员每月基本工资元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。合同范本四、劳保福利1、甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。2、乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有关规定执行。4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。五、工作时间执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或

4、支付加班加点工资。六、假期1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。七、纪律处分和奖惩合同范本1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例给予奖励。五、合同的解除（一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同：1、

5、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行：合同范本1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。（三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同：1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。3、甲方不能履行本合同或

6、违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。4、乙方参军的。（四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同：1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的。2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。五、辞职1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。合同范本2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。五、违约责任1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随

7、意解除合同，否则按《劳动法》及《合同法》相关条款，承担因违约给对方造成的损失。2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。六、仲裁　　甲乙双方发生劳动争议，可通过酒店工会或调解委员会调解，协商解决。七、《酒店员工守册》为本合同的附件，是本合同的组成部分。乙方从进店之日起，应执行本手册之规定。签认书我收到本酒店《员工手册》，愿遵照执行。签名：年月日合同范本五、本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家无规定的甲乙双方协商解决。六、本合同一经签订（含附件《员工守则》），就具有法律