社保局机关党建经验交流材料　

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1、社保局机关党建经验交流材料XX县社会保险管理局是政府面向群众服务的一个窗口，其主要职责是担负全县社会养老、失业、医疗、工伤和生育“五大”社会保险费的征缴、待遇的支付经办及其基金运行安全的稽核管理工作，负责全县参保企事业单位退休人员社会化管理和养老金领取资质的认证及社会保险定点医疗机构、定点零售药店运行医保业务的日常监管等工作。依据社会保险业务不断扩展的要求，全局现有在职人员28人，分别由维、哈、回、蒙、塔塔尔、汉族6个民族组成，少数民族占30%;大专以上学历25人，中共党员22名，占干部职工总数的78%。机关内设2室10科，12个科室共设岗位

2、42个，将全部经办工作进行了分工细化，责任到人。局党支部xx、xx连续两年被县委授予先进党支部称号，XX年被自治区命名为政风彳了风建设ZF范窗口；XX年获自治区文明单位称号，在XX、XX年全区社保综合业务考评中，分获第一、二名。但是他们秉承“昨日的辉煌是今天的起点”，在县直机关开展的“两促一优”、“六好领导班子”和“领导班子政治思想建设年’’活动中，一如继往的把抓党建、促作风、创品牌作为促进各项工作的有力抓手，全面提升社会保险经办能力和优质服务新水平。一、加强理论武装，大力推进学习型党组织建设。以“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求”为核心，

3、强化学习教育。一是完善周五下午2小时集中学习制度，不断充实学习内容并一以贯之。坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”。在全体党员干部中大力倡导读一本好书《民族团结教育》、学一项法规《社会保险法》、看一部好影视剧《阿娜尔汗》、学树先进典型活动，通过看录像、听讲座等多种形式学习党的政策理论，用科学的理论武装领导干部和全体党员的头脑。二是完善学习考评办法，检测学习实用性。把学习列为绩效考评内容，以责任书的形式签订到科室及个人，明确学习考勤制度，学习记录、读书随后感和谈心得体会制度，保证学有所得，学有进步。三是坚持在实践中学习

4、，并指导实际的学风。实行领导和中层干部大厅坐班制、设政策服务咨询台。一方面为来往办事和业务咨询的群众提供了第一道服务窗口，拉近了党员干部与群众的距离；另一方面使干部运用学习的理论，来指导处理实际问题的能力在实际工作中得到提升。四是坚持党支部“三会一课”制度。定期召开支委会、党员会，坚持上党课、作笔记。支部委员责任分工明确，支委联系基层和党员联系群众的制度落实到位。支委与党员、党员与群众相互结对、面对面谈心，并定期召开专题组织生活会，开展批评和自我批评。群众生产、生活中的想法及问题，及时反映出来并得以解决，广大职工群众的心更顺、劲更足了。去年以

5、来，局中层以上科室骨干分别到XX、南京、贵阳、辽阳及疆内地州进行了实地考察学习；七名干部参加了县委党校双语班的培训；十六名业务人员参加了自治区、地区劳动保障系统举办的社保业务培训。通过进一步的学习培训，全体干部职工的大局意识和政治鉴别力更加坚定，优化了知识结构，提高了综合素质，增强了创新能力。二、制度教育引领，加强规范化党组织建设1、完善党员责任区，实行党员公开承诺制度。坚持承诺公开上墙，接受群众监督，实行践诺、评诺，严格检查督促，使党员干部责任感明显增强。实行党员先锋岗竞选制，切实发挥其带领作用。在社会业务经办大厅划分保费征缴、养老金和医疗

6、保险待遇支付三个党员责任区，党员干部分工明确，认识到位，工作协调一致。2、公开办事制度，接受社会监督。将业务职能、服务流程、承办时间公开上墙；坚持“四牌制度”，设置服务承诺牌，承诺牌公示了各自岗位服务范围，联系方式，监督电话，主动接受大家的监督；在办公楼内设置岗位人员去向告知牌，标注人员姓名、职务、去向事由；设置工作人员办公桌牌，将工作职责、廉政风险点及防范措施公开公示；设置工作人员胸牌，告知其姓名、岗位责任，既方便群众办事，又便于群众监督。3、坚持班子议事制度。建立健全班子工作制度和议事规则，主管领导“四不直接管”和“三重一大”项目坚持班子

7、集体讨论，民主决策制度，从而使党务、局务各项工作决策程序公开透明，社保业务开展稳步顺利。4、坚持抓好班子廉洁自律工作。党风廉政建设坚持教育在先、惩防并举、重在防范的原则，领导分工负责，廉政风险防范机制健全，廉政目标责任明确，防范措施规范得力。教育培养领导和党员干部牢固树立正确的人生观和价值观，能正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，在依法行政、文明执纪上作表率。5、严格发展党员制度。按照发展党员“十六字”方针，注重积极分子的培养考察和教育，发展党员有计划、有落实，按照党员的标准要求，严把质量关，本着成熟一名发展一名的原则，向党组织输入新

8、的血液；今年有1名预备党员已按期转正，有1名同志列为重点发展对象。三、抓创建塑形象，加强优质服务型党组织建设一直以来，局党支部高度重视创建工作，实行主要领导亲自抓，