工会在劳动争议调解与仲裁中的作用探析

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5、仲裁的处理中的作用是非常重要的。工会组织在不同的劳动争议中的地位有所不同,但身份都是职工利益的代表者。因此，深入了解和探析工会在劳动争议调解与仲裁中的作用对工会在调解劳动争议中充分发挥自身优势将起到有效的推动作用。关键词：工会劳动争议调解与仲裁作用2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2012年5月1日起施行，这标志着我国劳动争议调解与仲裁活动的制度化和法律化程度有了进一步的提高。《劳动争议调解仲裁法》以公正及时解决劳动争议，

6、保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定为立法宗旨，规定了劳动争议处理程序，明确了工会在参与劳动争议处理中的地位和职责，为劳动者维护自身权益和工会依法参与劳动争议处理，协调劳动关系，维护职工合法权益提供了法律保障。工会作为职工的群众组织，如何在劳动争议调解、仲裁过程中发挥更重要的作用，是目前亟待解决问题。目前，劳动争议问题的解决程序主要有当事人与用人单位之间的和解、用人单位劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的仲裁和对仲裁委员会仲裁结果不服而提起的民事诉讼。工会在这些程序中都占据着不可替代

7、的地位，作用十分突出，主要体现在以下四个方面：一、工会在劳动争议和解中的沟通桥梁作用在和解程序中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。由此可见，工会在和解过程中，起到了劳动者与用人单位之间沟通桥梁的作用。在双方意见不一致时，缓和了矛盾，避免了矛盾激化。工会组织是独立于用人单位和劳动者的自治组织，不能迫于单位的行政压力，而偏袒用人单位，也不能基于满足劳动者的要求，过分强调保护劳动者的各种权利。

8、工会需要在这一阶段，为劳动者和用人单位分析利弊，平衡利益，是双方在最大程度上达到双赢，在和解过程中把矛盾化解，及时解决问题。反之，在未能达成和解协议的情况下，可以由工会中的法律专业人士或者执业律师为劳动者提供法律咨询，以寻求进一步的救济。二、工会在参与劳动争议调解中的作用在劳动争议调解过程中，《仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由