基层党组织党建工作的思考

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1、基层党组织党建工作的思考　　　　【摘要】在企业生产经营过程中，离不开基层党组织的先进性指导，只有这样才能够确保基层工作人员的思想政治水平以及综合素质得到提高，有效提高企业管理效率以及自身竞争实力。下载论文网　　【关键词】党支部；组织；存在；现状　　一、当前基层党组织工作的现状和存在的问题　　最近几年，在企业生产经营活动中，党组织对基层工作越来越重视，对于日常工作中出现的一些问题提出了建议以及看法，同时建立并完善了相关政策以及规章制度，进而对党组织工作进行规范。党组织工作涉及内容众多，在工作过程中也获得了良好效果，很大程度上推动了企业生产水平、工作效率等方面的提

2、高，但是仍旧有一些问题存在，下面将进行详细阐述。　　（一）重行政，轻党建。在企业中，项目部遵照项目经理负责制进行实施，在一项工程项目中，项目经理地位卓然。在实际工程建设过程中，一些项目经理认为该部门最主要的任务是做好施工生产，确保施工安全，在预期时间内完成各项指标，一味追求生产经营效率，忽略了思想政治工作。这就使得原本应该如期进行的党组织活动以及政策教育工作等成为摆设，往往是为应付检查提供不实的书面报告。　　（二）理念陈旧，工作无创新。如今，我国各个行业都走向了新的台阶，新时代的到来，导致传统工作理念以及方式已经无法满足现在企业生产环境需要。很多企业的基层党组

3、织往往被动完成领导分配的工作，缺乏主动性和积极性。　　（三）密切联系群众工作不扎实。企业一直在不断发展和进步，在这样的环境下，职工群众法律意识也越来越强，与此同时，职工群众利益关系也产生了变化，但是职工群众利益关系也在变化中出现了诸多问题，因此需要采取有效措施进行处理改进。　　（四）支部书记队伍整体素质亟待提高。一些企业基层党支部书?缺乏相关的党建思想工作经验，在工作过程中无法确定工作方向以及工作重点。还有一些党支部书记，在党建工作过程中无法适应形势变化，自身业务水平不高，而且容易受到主客观因素的影响，因此往往造成党建工作虎头蛇尾。还有一些党支部书记在日常工作

4、中不注重学习，这就使得其在工作过程中无法更好地参与行政管理工作以及对复杂问题进行有效处理。　　（五）激励机制不健全。在基层党建工作中，党支部工作没有与个人利益挂钩，缺乏相应的激励机制，使得支部书记工作的积极主动性不容易被激发和调动。　　二、加强党组织建设的建议和思考　　在新时期，企业党组织建设工作刻不容缓。对于企业而言，其基层党组织是执行党的路线和方针的先行者。在企业开展党组织工作时，需要不断提高工作人员综合素质以及思想政治觉悟，对于具有较高个人素质和思想觉悟的同志，推动上述复合型人才能够在党组织工作过程中充分发挥自身作用。　　（一）加强党组织工作的学习和认识

5、。不断加强党组织思想政治的学习，有效提高各阶层干部以及工作人员对党建工作的认识，通过使用科学的思想观念完成党组织分配的任务和政策，对党组织绝对服从，建立坚实的基层党组织，促进企业健康稳定发展。　　（二）加强日常工作的监督。企业基层党组织应该不断加强日常党建工作的监督，与此同时，加强对党组织成员廉政爱岗思想的培养。在工作过程中对相关规章制度必须严格执行，公正廉洁，做好基层工作。要发挥民主思想，确保基层各项工作能够顺利进行，引领并指导企业安全生产，增强广大职工群众对企业基层党组织的信任与支持。提高监督力度，有效提高工作效率。　　（三）用新思路开展工作。企业基层党组

6、织的日常工作相对繁杂，不仅要对存在的问题进行解决，还应该不断创新工作形式以及思想。对于现如今的党建工作而言，需要建立相关的人才培养与鼓励机制。加强对基层党组织相关新政策的学习，在日常工作中有效运用新思路和新方法。通过理论学习以及思想准备，提高思路创新能力。通过新活动的开展引导工作人员提高自身工作能力和素质，建立一支创新型领导队伍，对于基层党组织的新思路要加强巩固和拓展，鼓励创新，提高基层党组织的先进性。　　（四）加强专业化建设。对于党支部书记队伍结构进行改善和优化，确保队伍中既有经验丰富的老同志、老干部，还应该有高学历、思想先进的年轻同志和复合型人才，确保人员

7、比例均匀。应该建立健全党务干部人才库，在人才培训体系中纳入党支部书记、干部以及优秀团干部等。把所有党组织人员按照年龄、岗位、知识结构、专业特长、个人兴趣进行专业型和复合型人才划分。在党建工作中实行动态管理，加强人才储备。同时还应该建立相应的择优选拔机制，根据党支部书记管理办法，按照相关标准和程序，选拔高素质、能力强的党务工作人员，确保相关管理工作规范，监督制度以及奖惩制度合理。　　（五）完善考核激励机制。想要完善考核激励机制，应该从以下三个方面着手：第一，突出考核重点。也就是说，在考核过程中对德、能、勤、绩、廉等基础进行全面考核。还应该加强对工作实绩考核的重视

8、，尤其是自主创新能力的考核。第二，设定