劳务派遣工作人员报名表

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1、劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（B）。A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）。A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（A）。A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（A）。A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分

2、析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离B、两层结合C、层层分

3、割D、层层结合9、(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好

4、日常管理工作。A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天14、进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。15A身份证B花名册C所属单位D户籍15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要16、

5、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A劳动合约B用工合约C用工合同D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）。A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡

6、查和（D）等方式进行监督检查。A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在

7、（C）签订。A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）。A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付

8、两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的