《专业技术人员权益保护教程》-试题答案

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1、.《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试

2、两类。8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。（√）4、方法发明一般不能授予专利权。（╳）...《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险

3、基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出

4、书面申请。9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。（√）4、方法发明一般不能授予专利权。（╳）...《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。2、我国

5、实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。

6、二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。（√）4、方法发明一般不能授予专利权。（╳）...《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。所谓劳动合同

7、是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。