论文格式范文

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1、青岛理工大学毕业设计题目：论文题目黑体，二号学生姓名：学生学号：院系名称：专业班级：指导教师：三号，宋体（封面填写格式见举例）2012年04月03日摘要摘要”二字（三号黑体），居中，字间空一字符,（此空行为五号字体空行）未来企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业员工的流失则意味着企业核心竞争力的下降，给企业带来巨大的损失。基于这种现状，本文遵循着提出问题、分析问题、解决问题的思路展开论述和分析。首先从企业员工流失的现状入手，再以人力资源管理的视角，从企业和员工自身两个角度剖析了企业员工大量流出的原因，最后根据总结的原因从四个方面提出了相应得解决措施。

2、本文研究的目的在于帮助企业在激烈的人才竞争中，正确处理企业员工流失问题，将员工流失限制在正常的范围之内，从而确保企业长期稳定的发展。在此处输入中文摘要内容，摘要内容以300-400字为宜，格式要求：宋体，小四号字，段落首行缩进2字符，行距1.5倍行距。单独放置在一页上（此空行为五号字体空行）关键词：员工流失；离职率；企业因素；个人因素；应对措施关键字小四号黑体，关键字内容之间用分号分隔，最后一个关键字后面空白，关键字不易太多，一般不超出5个，宋体，小四号字，最后一个关键字后没有标点符号ABSTRACT三号，居中，字体TIMESNEWROMAN（此空行

3、为五号字体空行）Inthefuture,competitivenessofenterprisesisthetalentcompetitionfinally.Thelossofemployeesmeansthatthedeclineofthecorecompetitivenessofenterprises,whichwillbringgreatlosstoenterprises.Basedonthissituation,thisarticlefollowstheway—proposingthequestions,analyzingproblemsand

4、solvingproblems—tostartondiscourseandAnalysis.Firstofall,thisarticlefocusonthestatusquoofthelossofemployees,andthenfromtheviewofhumanresourcesmanagementanalysisthereasonsofresignationofthelargenumberofemployees.Thetwomainreasonslieinenterprisesandstaff.Finally,thearticleputsfor

5、wardinaccordancewithtargetedmeasuresfrom4aspacts.Thepurposeofthispaperistohelpenterprisestodealwiththelossofemployeesintherightwayinthefiercecompetitionfortalent,andlimittherangeofthelossemployeeswithinthenormalscope,thustoensurethelong-termandstabledevelopmentofenterprises.此处输

6、入英文摘要，TimesNewRoman，小四号字，段落首行缩进4个空字符，行距1.5倍行距。（此空行为五号字体空行）keyword小四，TimesNewRoman：thelossofstaff;turnoverrate;businessfactor;personalfactor;responsemeasure此处输入英文关键字，与中文关键字对应，TimesNewRoman，小四号字，单独放置在一行上目录关于目录的说明目录二字黑体小二号，居中，字间空一字符（此空行为五号字体单倍行距一行）前言…………………………………………………………………………………

7、开始页码第1章章标题（一级标题）开始页码目录章标题小四，黑体，行距固定值20磅，数字字体为TimesNewRoman1.1节标题（二级标题）目录节标题小四，宋体，行距固定值20磅，数字字体为TimesNewRoman开始页码1.1.1小节标题（三级标题）开始页码1.1.2小节标题（三级标题）开始页码调查附记开始页码附录开始页码致谢开始页码参考文献开始页码(说明：为保证目录美观，建议使用自动生成方式产生)前言居中对齐，采用3号黑体，二字之间空一字符，1.5倍行距（此空行为五号字体单倍行距一行）企业员工的适当流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一。那

8、么何谓员工流动呢？员工流动就是指员工从一种工作状态到另一种工作状态的变动。工作状态可以根据工作地点、岗位、性