计划生育制度

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1、计划生育管理制度业务流程培训新疆友好（集团）股份有限公司超市分公司人事部报送信息情况：规定各门店在一年之内报送不少于六篇计生信息，如年底没有达到报送信息量的则进行扣分处理。（注：重大节日：两节慰问、三八妇女节、“六一”儿童节、“7.11”世界人口日、“9.25”纪念公开信、“12.4”全国法制宣传日。）各门店、各部室工作职责：了解婚假、产假的批假流程；怎样计算婚假、产假、及时上报结婚，怀孕人数；告知职工办理生育服务证的相关程序；了解女员工育龄妇女和已婚育龄妇女情况，每月更新一次，及时上报超市分公司工会处。3.2.1.婚假计生假产假依照类别进行划分为认真贯彻落实计划生育政策，

2、提高计划生育管理水平，切实做好企业内部员工的计划生育工作，结合企业自身的实际情况和特点，制定相应的计划生育制度。1、根据友好集团考勤管理制度规定：计划生育假——婚假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假等符合我国《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》、《生育保险》等相关法规政策的各类假由本人提出申请，三级执行机构、二级管理团队批准，所属单位计生专员审核后，方可休假（未婚生育、未婚节育手术休假不享受计划生育相关假）。2、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》对晚婚、晚育的假期和待遇的规定：符合我国《婚姻法》规定结婚年龄的集团公司在职男女员工，均可申请结婚，并享受婚假三

3、天，对男年满25周岁、女满23周岁的汉族员工和男满23周岁、女满20周岁的民族员工，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加晚婚假20天，最多不超过23天，再婚者休假3天。3、产假：对晚婚（汉族男25岁、女23岁，民族男23岁、女20岁）女员工，根据2012年4月28日国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假（其中含产前休假15天），女职工晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月以上7个月以下引产的，享受42天产假。产假期间包括双休日及法

4、定节假日在内。关于人工流产的不满3个月的休20天，3个月以上不满4个月休30天，前提是必须以第一个小孩可享受，以后不享受。员工在婚假、产假期间按照不低于本人岗位工资标准支付，同时不低于当年当地最低工资标准。4、计划生育假根据卫生部、国家计划生育委员会《节育手术常规》（第三版）中的各种节育手术后假期的建议休假。已婚女员工生育三个月（剖宫产半年）后，需采取长效避孕节育措施（带环、埋线、结扎等），接受节育手术者凭医嘱、透视单等医院证明，按以下规定休假：放环休息2天、取环休息1天、男输精管结扎休息7天、女单纯输卵管结扎休息21天。5、哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定

5、：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（也可分两次各半小时使用）；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6、产前休假：女员工怀孕满七个月，因身体状况，需产前休息的，可提出申请，经所在部门计生人员审核后，方可休假，休假工资按病假工资计发。7、未婚生育、未婚节育手术休假不在此假范围之内。8、缴纳生育保险10个月以上的方可享受生育津贴，未缴纳生育险10个月以上的员工不能享受生育津贴。对入职未满一年的员工、管理实习生、委培生等，发现已怀孕的女员工，告知本人不能享受社保提供的生

6、育险等相关福利政策。9、以上各类假婚假、产假、计划生育假（人工流产假、结扎假）需经超市分公司人事部审核批准，由所在门店主管审核、部门负责人批准后，必须执行ＯＡ平台中的假期申请流程，再予以休假。如没有按照假期申请流程办理，一律按照事假计算。10：办理婚假、产假、计划生育假、哺乳假需要哪些资料手续？在办理婚假、产假、哺乳假时应带上双方的结婚证、户口本、身份证（均为原件）另附复印件一份，交人事部计生专员审核。办理计划生育相关程序生育服务证办理1、女员工到人事部人事专员处领取《告知单》。2、夫妻双方持《告知单》、两寸夫妻合影照片2张、双方身份证、双方户口本、结婚证、离婚证、离婚协议

7、书原件、复印件到友好南街道计生办申领生育服务证。特批（再婚）汉族：一方初婚或一方已生过一个孩子少数民族：一方初婚或各生育过一个孩子或其中一方生过2个孩子。1、离婚判决书，丧偶或孩子死亡夫妻需派出所出具证明或户口注销印章。不孕抱养后怀孕夫妇需医院出具不孕证明。2、填写再生育申请表3份（理由：要重新组建家庭，再申请一个；如果其中：一方户口不在本市的要在户籍所在地出具婚育证明，加盖三级公章：社区、乡镇、区县）3、带身份证、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书原件、复印件4、申请者有一栏要有双方单位盖章，如一方为无业，让所在