关于高校行政管理人员职业倦怠现象的探析

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1、关于高校行政管理人员职业倦怠现象的探析：本文从高校院校行政管理人员职业倦怠的认识切入，分析产生职业倦怠的主要原因，探寻克服倦怠的有效途径。　　关键词：高校；行政管理；职业倦怠　　：G463：B：1009-9166（2011）0014(C)-0333-02　　　　引言：高校行政管理人员职业倦怠，是指管理人员不能顺利应对工作压力而产生对工作失去兴趣或抵触厌倦等不良情绪。对于职业倦怠的主要表现，说法不一，目前人们较为认同的是Maslach等人提出的观点。Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠

2、，主要表现为三个方面：职业倦怠由情绪衰竭（emotionalexhaustion）、去人性化（depersonalization）、个人成就感降低（diminishedpersonalacplishment）3个维度构成。简言之，指从业者因不能有效缓解由各种因素造成的工作压力，或深感付出与回报不对等而表现出的对所从事职业的消极态度和行为。　　关于高校行政管理人员职业倦怠现象的探析：本文从高校院校行政管理人员职业倦怠的认识切入，分析产生职业倦怠的主要原因，探寻克服倦怠的有效途径。　　关键词：高校；行政管理；职业倦怠　　：G463：B：1

3、009-9166（2011）0014(C)-0333-02　　　　引言：高校行政管理人员职业倦怠，是指管理人员不能顺利应对工作压力而产生对工作失去兴趣或抵触厌倦等不良情绪。对于职业倦怠的主要表现，说法不一，目前人们较为认同的是Maslach等人提出的观点。Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠，主要表现为三个方面：职业倦怠由情绪衰竭（emotionalexhaustion）、去人性化（depersonalization）、个人成就感降低（diminishedpersonalacplis

4、hment）3个维度构成。简言之，指从业者因不能有效缓解由各种因素造成的工作压力，或深感付出与回报不对等而表现出的对所从事职业的消极态度和行为。　　在职业定位上，行政管理工作是典型的助人型职业，相比教学和科研的中心地位，职业认同度和关注度普遍偏低，更易产生职业倦怠。须知，教师和管理人员作为高校有机体中两个重要的群体，就如同人的双腿，两腿之间必须协调统一，步调一致，人才能够阔步前行。而高校行政管理人员的职业倦怠现象具有一定的普遍性，对他们的身心健康以及高校管理工作具有一定的危害性，影响了高校的和谐发展。对此，消除影响管理人员职业倦怠的因

5、素，调动工作的主动性、积极性和创造性，服务于学校、学院的中心工作和广大师生员工，推动高校的发展建设，具有积极的现实意义。　　一、高校院系行政人员职业倦怠的成因分析　　（一）职业特点的现实压力　　由于高校人事制度的改革，行政管理人员大幅度缩减，人少事多，使得管理人员的工作强度大幅度的增加。同时，高校管理工作的专业化的发展趋势，客观上要求高校管理人员要不断地接受教育培训。但在高校“重使用，轻培训”的管理方式下，使得大部分管理人员缺少系统培训或进修的机会，导致他们的知识、智力长期处于“透支”状态，长时间的工作使他们感到疲倦，职业倦怠也就如影

6、随行。与教师相比，行政管理人员因所担当职位的不同，角色具有多重特性：决策者、研究者、协调者、信息传递者、被咨询者等。过多的角色和烦琐的事务一旦超出个人负荷力，过大的工作压力会便有可能引发职业倦怠。另外，工作环境较为枯燥，工作自由度低，个人的自主性与创造性往往受到压抑。长期从事这样的工作容易使人感到厌烦、迷茫、失落，自我成就感低，极易导致职业倦怠。加上行政管理中繁冗的组织层级和程序性的管理，导致其的工作范围和人际关系较教师和科研人员复杂多样，更易出现与上下级之间人际关系不协调的问题。　　（二）相当有限的发展空间　　低概率的晋升机会导致行

7、政管理人员个人发展空间相当有限。现今高校一些重要部门的负责人往往由教学科研骨干兼任或者学工思政系列的干部中挑选，行政管理人员即使十分优秀也少有机会获得，并且从中级晋升到高级职称困难重重。其次，身在人才云集的高校中，行政人员提升学历的负担很重，因工作繁忙和“坐班制”，学习的时间鲜有保证。当前很多高校实行“定岗定编”的岗位设置，“一个萝卜一个坑”，紧紧地把行政管理人员绑在了工作岗位上，加上有些高校各种条条框框的进修限制，使得行政人员特别是一大批年轻的行政管理人员，外出进修的希望越来越渺茫，挫伤了其积极性。在制度政策层面，绝大多数高校有关行

8、政管理人员政策往往都参照教学科研人员管理制度，并且与教师和科研人员相比，其差异是明显的，导致对高校行政管理人员的绩效考核缺乏政策向导和合理性。从实际操作层面看，绝大多数高校对管理人员的考核往往按照事先制订的几个项目和指标