论网络信息时代图书管理手段的多样化

论网络信息时代图书管理手段的多样化

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时间:2018-10-26

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1、论网络信息时代图书管理手段的多样化[]:随着现代社会科学技术的发展,文献信息也在快速增长,如何进行科学且有效的图书管理成了摆在我们面前的难题。本文介绍了图书管理信息化发展现状,并且从不同角度,简单地探讨了X络信息时代图书管理手段。  [关键词]:图书管理;管理手段;X络信息时代;  引言  在当今社会,人们的生活水平不断提高,对物质文化生活的需求也越来越高。随着X络电子信息时代的到来,X上潜在的巨大的图书资源使我们读书更加的方便,人们足不出户就可以进行大量的阅读。图书馆已经进入了信息化社会,图书馆工作流程、服务方式和管理方

2、式及图书馆智力结构都发生了变化,给图书馆带来了发展机遇和严峻的挑战,迫使图书馆进行改革,迫使人们重新认识图书馆。因此,图书馆要积极面对新世纪的挑战,充分抓住难得的机遇,以适应21世纪社会对图书馆的新要求。  1图书管理信息化发展的现状  在X络环境下,图书管理及其功能与形式、工作方式、服务内容、服务方式和服务对象都将发生革命性的变革。目前,由于受到传统思维、信息技术的影响和制约,我国图书管理还存在着诸多不足之处,制约了信息化的发展。如何按照信息化的要求,对传统的图书管理工作进行革新,是当前需要解决的一个问题。  1.1数据

3、资源不能共享  传统图书馆的馆藏、分类、编目、查询、传递等固有模式是数字图书产生与发展的基础,而当前计算机的大规模普及和Inter的畅通为数字图书的产生和发展提供了前提条件,图书馆馆藏资源已经不仅仅包括本馆实际馆藏,还包括X上资源的虚拟馆藏。在数字化处理方面,受到现行技术条件的制约,导致传统图书资源的数字化程度不高,目前通用的如超星数字图书等数字资源只是作为一种共享资源存在,相对于各自的图书馆而言,由于不是在统一标准、统一规划和联合攻关的环境下研制的,各图书馆又自选软件系统,导致各馆之间不能有效衔接,数据资源不能共享,更无

4、法有效地实现文献书目信息服务的社会化共享。  1.2电子图书利用率不高  X络数字资源是图书信息化发展的重要组成部分。由于传统观念的制约和束缚,再加上图书馆对电子图书的宣传力度不够,造成目前社会各界对电子图书的知晓率不高,很多人不知道数字图书馆,还有一部分人虽然知道有数字资源,但是对相关用法却知之甚少,电子图书的数字资源利用率较低。  1.3用户信息获取能力低  数字资源对于使用者的文化程度、X络检索技能都有一定程度的要求,用户必须熟练操作计算机,掌握上机及检索技巧,具备阅读各种数字文献信息的能力,掌握必要的数据库检索技术

5、、多媒体技术和一定的X络技术。目前社会用户突出表现为掌握现代化信息技术不熟练。虽然多数人具有计算机知识和X络基础知识,但利用数字资源时仍存在诸多障碍,基本的文献信息检索知识和检索技能低,不少人缺乏信息检索知识,不懂得数据库检索的基本方法。  1.4数字资源的实际利用率偏低  可供选择的数字资源虽然极为丰富但从各个图书馆的数字资源使用情况统计来看,数字资源的利用率不能让人满意,数字资源的利用率并未与数量同步增长,在数字资源的购买与利用上出现了一方面广大读者的需求得不到充分满足,另一方面资源闲置浪费现象普遍存在。  2创新图书

6、多样化管理,有效应对挑战  图书管理创新要破常规,改善管理流程,尽可能提高管理效率,图书管理行业的管理者应以敏锐的观察力,密切关注未来变化的新趋势、新动向及新问题,从而能以超前的意识果敢决策,适应未来图书发展的新要求。因此,如何实现图书馆管理的创新以满足新时代的要求成为图书管理行业必须解决的理论问题与实践问题。  2.1创新管理理念  在思想上明确管理创新是新时期深化图书馆管理改革、增强图书馆发展活力的原动力,是应对图书管理面临的挑战,从而促进图书管理不断信息化要求的客观需要。只有树立新的图书管理理念,才能为图书管理工作的

7、创新奠定良好的思想基础。因此,管理思想必须实现以下转变。首先,从一般化建设向特色化建设转变。X络时代的图书馆站在一个宏观角度来考虑资源建设问题,把资源建设在合作和共建的基础之上,各个图书馆在分工的基础上,应加强自己的特色化建设。其次,在图书馆的发展途径上创新,图书馆必须转变发展观,树立竞争与协作的思路,克服传统图书馆独立、封闭的办馆模式,实现跨地区跨部门的协作,建立图书馆联盟,加强合作,走共同发展之路。再次,在图书馆的职能与功能认识上创新。在图书馆管理活动中有许多新问题需要以创造性的思路来解决,管理者只有主动探求新的管理方

8、式方法,图书馆的发展才有新的活力。  2.2创新管理的制度体系  制度体系创新是图书管理的基础,创新制度体系可从以下几个方面进行。一是综合性制度,主要包括管理机构和业务部门的设置、工作内容、职责范围的制定、管理权限及编制、管理者的职责及部门责任制和岗位职责等。二是行政管理制度,主要包括对各类人员的要求标

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