考勤休假管理制度

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1、考勤休假管理制度第一章总则第一条目的1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。第二条适用范围公司全体职工。第二章作息时间第三条工作时间1、工作时间：上午09:00--下午18:00(午餐时间：12:00--13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准（晚班人员晚餐时间：18:00-19：00）。2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。第三章考勤管理第四条

2、考勤规定1、公司要求指纹考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。月补卡次数超过3次以上者，超过次数按10元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。3、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按50元/次扣款。4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特殊情况来不及提前办

3、理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。6、当月出勤满勤的员工，可享受100元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于15天的，取消当月绩效考核。7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。第五条迟到和早退1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。2、公司基于人性化管理，对迟到2次以内（含）且迟到时间不超过10分钟的，可不予处罚，但迟到不享受当月全勤奖励。超过以上规定的按以下标准处罚5：迟到10分钟以内，扣款10元/次；

4、10-30分钟（含）内，扣款20元/次；30-60分钟（含）内，扣款30元/次；迟到1小时及以上者按旷工一天处理。3、当月连续或累计迟到超过5次及以上或累计迟到时间大于1小时以上者，计旷工一天，并在公司内进行通报。年度累计迟到超过20次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。第六条旷工如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超1小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者；4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗

5、的；6、因工作需要，上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为。8、旷工一天扣除日薪3倍，连续旷工达3天以上的，视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资；年度累计旷工达5天以上（含）者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。第七条加班公司不提倡加班，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。确实有加班需求，按以下规定执行：1、加班认定：1）因工作需要，由公司或上级领导指派加班的，记为加班，并须填写《加班申请单》；2）因完成紧急或额外工作任务，而需要加班并获得加班批准的；3）公司各运营

6、项目组所属成员，为完成月度业绩目标而产生的延时工作，均不视为加班；4）任何未经提前批准并提交加班单到人事部的加班，一律视为员工自愿行为。2、加班审批流程1）加班须提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间报上级领导批准后于加班前提交给人力资源部，由人力资源部统一上报公司领导批准并登记；2）申请加班的员工，必须打卡记录加班时间。如加班无打卡记录，不视为加班；3）加班以整点计算，最低3小时起算（不含规定用餐时间），不足整点的加班，忽略不计；3、加班待遇1）职能部门加班，优先安排同等时间的调休或补休，确因工作原因不能安排调休或补休的，再

7、按照公司规定支付加班待遇。仓储部、客服部加班直接按公司规定支付加班待遇。2）加班可冲抵当月或后续3个月内事假、调休等，但不可冲抵迟到、早退、旷工等违规行为。53）加班时间在3个月内使用生效，本年度内加班时间须在本年度内调休完，逾期作废。第八条调休1、公司实行调休制度，员工可因个人原因或工作安排申请调休，填写《调休单》由部门领导签字后交人力资源部登记；2、若申请跨月调休，只可在相邻两个月内进行，超过不予准许，调休最小单位为半天。第四章假期管理第九条假期类别法定假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假第十条假期规定1、法定假法定节

8、假日包括：元旦（1天）、清明（1天）、端午节（1天）、五一劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天），具体休假时间，以国家法定和公司通知时间为准。2、事假1）请事假须提前申请，填写《请假单》经上级领导审