职业程序员培养之道

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1、职业程序员培养之道软件开发是以人为核心的过程，对人的依赖性远高于传统的硬件生产企业，为了保持开发能力的稳定性，一方面需要定义软件过程，以过程为枢纽将人、技术、工具衔接起来，另一方面也要加强人才的培养，使人的工作能力能够稳定、提高人员的自治性。随着社会需求的膨胀，对程序员的需求量、对熟练的程序员的需求量在剧增，然而对程序员的培养问题却成了一个盲点，学生在学校里学习的是关于软件开发的基础知识，软件企业需要的是熟练的能够快速开发出产品的程序员，需要程序员具有很强的实用知识，因而出现了明显的学校教育与实际需求脱节的问题

2、。企业反映新毕业的学生知识老化、动手能力太差、缺乏实用理论知识、缺少工程管理知识等问题。尽管社会上有各种各样的专业程序员培训班，但是距离企业的实际需求仍然有较大的差距。在企业中培养一名合格的程序员一般需要3个月到半年时间，对企业来讲，这个周期就显得太长了，所以一般的企业不愿要新毕业的学生，企业希望程序员能够“来则战之，战则胜之”。无论如何，对程序员来讲总是要面临一个成长的过程，希望学校或者培训班来解决这个问题很难，因为程序员不是标准件，程序员不是教育出来的，是在实践中干出来的，最终还是要在实践中来培养程序员，这

3、是任何软件企业必须承受的，因此，对软件企业来讲需要有一套机制，一套办法来培养程序员。那么，我们需要从哪些方面来培养程序员呢？大体来讲，包括以下几个方面：精神、能力、理论基础、工作方法、工作习惯。1、精神软件开发是一项智力劳动，需要开发人员很投入的工作，因而需要开发人员能够热爱软件开发，有工作热情，有投入的精神。如果一个程序员缺少一种投入的精神，他不可能在最需要他投入精力的时候来工作。有的人很聪明，但是他对软件开发没有兴趣，或者他工作很不专心，杂事很多，工作效率很低，别人1天能干完的，他需要3天甚至5天才能干完，

4、而且还漏洞百出,这样的程序员需要尽早识别出来，尽早转换工作。现在的工作环境对程序员的诱惑很多，比如游戏、、各种新闻等等，这些诱惑使不能很好处理这些关系的程序员浏览忘返，浪费了大量的时间，降低了工作效率。程序员的业绩很大程度上不是取决于其智商，而是取决于其情商。2、能力程序员最主要的能力可以概括为3点：良好的逻辑思维能力、良好的沟通能力与良好的学习能力。良好的逻辑思维能力软件的开发过程是解决复杂业务逻辑的过程，是简化复杂逻辑的过程，是用精确来实现模糊的过程，开发人员需要具有良好的逻辑思维能力才能胜任。现实空间是模

5、糊的，数字空间是精确的，在现实世界中很简单的问题，在数字空间中来模拟时，就变成了一个复杂的问题。它要求程序员能够全面、准确、简洁地把握问题、分析问题、解决问题。在笔者接触过的很多程序员新手中，很少有程序员能将下列的题目解答的完全正确：画出解答下面问题的程序流程图：输入三个整数，作为三角形的三个边，判断是否构成：等边、等腰、直角、锐角、钝角三角形。这个题目的逻辑很简单，需要的处理的逻辑包括：1输入的合法性判断：输入的是否是正整数2是否构成三角形：任意2边之和大于第三边3是否构成等腰或等边三角形4是否构成钝角、直角

6、、锐角三角形答题者常见的错误有：序号常见的错误1没有判断输入的合法性2没有判断是否构成三角形3判断为其中一种结论时就结束了，没有考虑到：等边三角形也是锐角三角形，等腰三角形可以是钝角也可以是直角或锐角4程序内部逻辑复杂上边的题目是一个很简单的程序，但是类似的逻辑问题在实际的软件开发中是经常用到的，需要程序员能够对各种情况进行仔细的分析、归纳、总结，如果在这样的问题上出错是很难成为出色的程序员的。沟通能力现在的软件越来越庞大，根本不是单兵作战能解决的，需要多人来协同工作，比如一套简单的进销存系统可能就要产生30万

7、行代码，按每人天生产100行代码来估算，也需要3人年，再加上分析、测试等的时间，需要6人年才能完成，因此就需要开发人员具有很好的沟通能力。作为程序员要善于沟通，习惯沟通。程序员在交流问题时，往往在描述问题是什么时要花费大量的时间。这种现象在项目组中是经常出现的：在给一个程序员布置任务时，讲清楚任务比他完成这项任务花费的时间还要多，而有的程序员自己心里明白，但是说不清楚，或者干脆就不说，这些情况都会降低整个团队的工作效率。学习能力软件的新技术发展很快，开发人员必须能够不断的跟踪、学习新技术，要有很好的学习能力。只

8、有善于学习的人，才能够不断进步，在实践中快速成长。真正优秀的程序员一定是掌握了很好的学习方法的程序员，否则现在是优秀的程序员，2年后可能就被淘汰了。3、理论基础如果基于.做多层结构的软件开发，以下的知识是必须的：操作系统原理、实体关系理论、SQL语句、OO基本理论、数据结构、VC++/JAVA、/D、ASP/HTML、PSP/TSP/ISO9000/CMM、专业英语、程序设计风格等。可