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1、思想政治工作机制创新的思索摘要：本文认为在新的形势面前,迫切需要地勘单位思想政治工创新工作机制,在建立思想政治工作信息反馈机制、建立职工思想问题疏导机制、建立思想政治工作问题处置机制等方面，对地勘单位思想政治工作方式方法进行有效的探索和尝试。 关键词：地勘单位思想政治工作机制创新思索与探讨 随着社会转型和地勘单位改革的不断深化,地勘单位环境深刻变化,利益关系逐步调整,不同利益群体的思想问题不断增多,热点焦点问题时有发生,职工群众的思想十分活跃，深层次矛盾凸显。对我们做好新形势下的思想政治工作提出了,在新的形势面前,迫切需要地勘单位思想政治工创新工作机制,对地勘单位思想政治
2、工作方式方法进行有效的探索和尝试。 一、建立思想政治工作信息反馈机制 实践告诉我们,职工群众思想问题的出现必然有一个产生、发展和形成的过程。在这个过程中,思想政治工只有加强信息采集,把握思想动态,及时捕捉一些苗头性、倾向性问题,才能争取主动。不仅如此,畅通职工群众诉求渠道,了解他们的思想,掌握他们的心理,体察他们的需求,也是我们做好思想政治工作的首要前提。因此,我们必须建立思想政治工作信息反馈机制,增强思想政治工作的预见性、敏锐性和主动性。 一是构建职工群众思想动态信息X。大量的思想信息于基层,形成于基层。首先,要建立职工思想动态信息管理机构,在各基层单位建立信息站或信息上
3、报点,选聘信息员,构建全员覆盖的职工思想动态信息X络。其次,要有效识别信息的重要和紧急程度,及时准确地获取各个层面的信息,并对信息实行二级单位、大队的二级管理;对信息员反映的各种问题,定期编发职工思想动态,为准确把握职工思想脉搏提供第一手资料;对重要信息及时上报,以利快速采取措施,把问题和矛盾化解在萌芽状态。同时,还要根据掌握的情况信息,定期或不定期召开分析会,分析职工群众的客观需求,制定思想政治工作的阶段性工作措施和方案。 二是畅通职工群众问题反映通道。通过多种形式,加强与职工群众的沟通交流,全方位畅通诉求渠道,让职工群众通过简便的方式、合理的途径表达自己的想法和情绪,给职工
4、群众提供有话可以说,有牢骚可以发,有意见可以申诉,有要求可以提的各种渠道,保证职工群众言路畅通。我队通过在X上开通单位领导和相关职能部门的信箱,在大队办公楼、大队基地设立意见建议信箱,开通咨询热线;定期召开职工群众恳谈会、座谈会;设立大队领导接待日等多种方式，进一步了解和掌握了社情民意。 三是优先反馈特殊利益群体真实信息。目前,地勘单位职工群众的思想问题较多地集中于地勘单位企业化改革中解除或终止劳动关系人员、部分困难职工、离退休人员的有关历史遗留问题、部分年龄偏大且没有专业技能的普通职工、改革涉及的利益调整的一些特殊利益群体,这些利益群体思想波动大,最不稳定。这就需要思想政治工
5、和信息员对这些群体进行重点关注,及时反馈他们的“所思所想、所盼所怨”,使思想政治工作有的放矢,未雨绸缪,有效预防群体事件的发生。 二、建立职工思想问题疏导机制 疏导是思想政治工作的基本方针和重要方法,经验表明,解决思想领域的问题,疏导是极其有效的。毛泽东同志指出,“企图用行政命令的方法,用强制的方法解决思想认识问题,不但没有效力,而且是有害的”。职工群众的许多思想认识问题是因为对政策的不了解、观念的不适应、心态的不平衡而引起的。这类问题宜疏不宜堵、宜解不宜结。因此,我们必须要建立思想政治工作快速疏导机制,理顺情绪、化解矛盾,要把疏导作为我们思想政治工的第一选择。 一是形成正
6、确信息传递和教育引导方式。目前职工群众获得信息的途径越来越多,各种不完整、不准确消息对职工的误导经常发生,一些方针政策,职工群众了解不透、不全,甚至误解,进而有可能演变激化成各种问题和矛盾。针对新时期职工群众的思想特点和地勘单位的改革发展形势,我们有必要建立“政策形势任务经常讲,热点难点焦点及时讲,主要领导干部亲自讲”的“三讲”工作形式,着重向职工讲清地勘单位的形势任务、方针政策,占领舆论阵地,传递正确信息,醒脑明目、查错纠偏、统一思想、维护大局稳定。 二是建立“职工听证会”制度。疏导职工思想,不仅需要靠教育引导,而且需要民主管理。只有依靠民主管理,构建职工群众能够有效参与的利
7、益表达、利益协调机制,才能理顺情绪,化解矛盾。我们应当在健全完善职代会、劳资对话会、工资集体协商等制度的基础上,建立“职工听证会”制度,地勘单位在决定重大事项特别是涉及不同利益群体切身利益的事项前,以会议形式组织不同利益群体职工代表,对其必要性、合规性、可行性进行听证,坚持从群众中来到群众中去,切实听取广大职工群众的意见建议,这样才能较好地消除职工的抵触情绪。 三是实施“进家入户下基层”谈心法。与职工群众零距离接触、面对面谈心,是思想政治工作的有效手段。要把做好一人一事思想政治
