国有企业党建论文

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1、国有企业党建论文-->参天大树需要有深厚根基才能屹立不倒。早在建党伊始，我党就明确提出“把党支部建在连上”的组织建设根本原则，彰显党的第一代领导人的智慧与远见卓识：从南昌起义到井冈山斗争，从星星之火到燎原之势，我党从小到大、由弱到强，直至建立了新中国、发展社会主义经济、带领全国各族人民走上建设有中国特色的社会主义道路，九十年的岁月洗礼，我党扎根基层的组织建设原则始终显示出其强大且旺盛的生命力。　　乐凯作为国有企业，他的根基是由各子公司、事业部、生产经营单位以及职能部门组成，而近年来乐凯事业快速发展，新事业、新项目如雨后春笋般相继投资兴建，如何加强这些新建项目中的基层党组织和党员队

2、伍建设，正是我们作为党务工应该深入思考和积极探索研究的新课题。　　一、国企性质决定其加强党的领导　　随着乐凯结构调整战略的实施，新项目建设势头强劲，汕头、合肥、昆山、常熟以及保定本部成建在建项目鳞次栉比，愈来愈呈现出其在企业管理中的关键终端位置，这一变化给基层党组织建设带来新情况、新问题。甚至有一种“在新项目建设初期应该把主要精力投入施工方面，是否健全党组织建设无关紧要”的错误认识，这是一个非常危险的思维。乐凯作为国有企业，党的思想政治工作一直是我们的政治资源和优势，是国有企业核心竞争力的有机组成部分。乐凯在改革开放大潮中、在激烈的市场竞争环境下，能够搏浪中流、不断发展壮大，这些

3、是与我们始终坚持党的领导分不开的。在新的形势下，如何加快适应中国特色现代化国有企业制度，推动企业科学发展，成为乐凯党建工作面临的一个紧迫的课题，我们必须建立与之相适应的党建工作的新机制。笔者认为应从几个方面进行完善：一是要端正新项目党组织重要性和必要性认识，要坚决摒弃“新项目建设思想政治工作可有可无”的错误观念，或者敷衍了事、只有形式没有实质的错误做法，甚至认为新项目设立党组织是增加了管理机构的错误想法；二是需要配备专职党组织书记。新项目建设因其在地域分布、组织构建、人员结构等方面的“新”特点，往往直接身处企业与社会交汇的风口浪尖，从而更加呈现出思想政治工作紧迫性和必要性需求，因

4、而需要配备专职的党组织书记；三是新配备的党组织书记必须经过专业理论知识技能培训，可以试行上岗前答辩方式提高党组织书记的素质，这样有利于把党的理论与新项目的实际有机地结合，使之更好地在其位、谋其政；四是新项目的党组织书记工作职责不宜过于笼统，要能够体现具体的量化指标，明确其“抓好新项目经营管理”的职责，并将本单位经营业绩作为年度党务工作指标进行综合评价。　　二、廉政建设要求其健全党的组织　　新项目建设是企业发展新的效益增长点，更是两个文明建设的窗口，同时，也是容易滋生腐败的源头所在。在一些腐败案件中，不乏党建工作不健全、党支部工作懈怠的因素存在。因此，要从思想上澄清几个问题：一是在

5、新项目建立的时候，不能认为配备书记是多了一个管理人员，多了一份成本支出；二是把党建工作纳入项目管理体系，把党务工作部门作为项目管理中不能缺少的职能部门，党务工作人员也是企业重要人力资源，同时，要避免发生因党务工作人员流动性较大而导致工作出现断层的被动局面；三是要配备责任心强、擅长做好思想政治工作的人才担任党务工作一把手，公司及二级单位党组织要经常进行培训以更新知识；四是要明确新项目书记的第一责任是廉政建设，是“三重一大”决策制度的监督者与执行人，不是新项目的副职和二把手。　　新项目的党组织，要以《党章》和《企业法》赋予企业党组织的政治责任为工作着眼点，要保证企业党组织在项目施工生

6、产经营过程中的监督作用。通过参与项目的生产经营活动，了解掌握生产经营情况，确保党的路线方针政策和各级公司规章制度、措施以及经营生产任务的落实。配合推进新项目工作，发现问题及时与项目经理沟通，提出建议，把可能造成严重后果的问题解决在萌芽状态。要注重“廉洁从业、预防为主”方针，通过规章制度的约束力来惩治和预防党员干部的腐败行为。　　三、文化融入亟需其重视党组织指导一个没文化的企业是没有灵魂的企业。把一个企业做强做大并不难，难的是永葆良性发展势头。在乐凯结构调整战略的实施过程中，特别是在乐凯与航天重组之后，新项目建设必将呈现一个突飞猛进的新势头，他们为乐凯实现更好更快地发展注入了新的生

7、机与活力，同时，也更加迫切地要求有一种大家都认同并熟知的文化来做灵魂。50年来，中国航天事业从无到有、从小到大、从弱到强，走出一条具有鲜明中国特色的发展道路，伴随着航天事业的发展，航天科技工业培育形成了航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，航天“三大”精神是航天文化在不同历史时期的具体体现和继承发展，它是伟大的民族精神与航天实践相结合的产物，是中国航天事业之魂，也是中国航天企业文化之魂，同时，也为我们提供了取之不尽、用之不竭的思想基础和动力源泉。要大力推进乐凯快速融入航天企业