毕业论文选题及指导教师安排

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2013年人力资源管理专业、商务管理专业毕业论文选题及名单各位同学：请阅读以下内容，并按规定时间和要求完成毕业论文。1．以下内容及为选题方向参考；2．12月20日前，与指导老师沟通，完成毕业论文选题及论文初步框架；3．3月10日前，与指导老师沟通，完成毕业论文初稿；4．3月20—4月5日，根据指导老师意见修改论文，并形成定稿5．4月20日前提交毕业论文、等待毕业答辩注意：请按以下内容准备毕业论文材料及装订：（1）封皮（2）毕业论文任务书（3）进程表（4）中文摘要（含

2、关键词）（5）目录（6）正文（7）谢辞（8）参考文献（9）毕业论文成绩评定表一、人力资源管理专业论文选题1．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析2．我国农村劳动力就业问题分析3．试析中国就业制度中的歧视因素4．浅析我国女性就业问题5．我国劳动关系的历史与现状6．现阶段我国劳动关系的调整问题研究7．浅析我国的人力资本与地区协调发展8．中国企业劳资纠纷现状及管理对策9．构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制10．中国企业职工社会保障机制完善途径研究11．中国老龄人才资源开发战略12．我国人才中介市场的现状及发展对策13．人力资源管理外包现状分析14．知识经济时代

3、人力资源管理的新发展----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方15．从成功企业看新经济时代的人力资源管理16．创新经济与中小企业人力资源管理创新17．高科技中小企业人力资源开发管理研究18．高科技中小企业员工培训问题研究19．中小科技企业核心员工激励机制探索20．我国高科技企业经理人员的报酬分析21．中国中小家族企业人力资源管理研究22．中国民营企业人力资源管理现状和对策研究23．民营企业高层管理的

4、人员选用问题研究24．跨国公司的人力资源管理创新及其启示25．跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择26．国有企业内部激励机制研究27．关于企业管理人员绩效考评研究28．招聘面试的方案设计与研究29．Internet网络招聘与在线培训研究30．顾客满意与人力资源管理关系研究31．民营企业员工培训现状的调查与分析32．提升企业竞争优势的薪酬战略研究33．高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究34．企业销售人员流失的原因分析35．浅谈民营企业员工流失与管理36．企业留住知识型员工的新思路37．浅谈知识型员工及其有效激励机制构建38．知识产业员工的特点及其管理策略39．知识

5、型员工的特点及管理策略40．论知识经济条件下知识型员工的激励41．论人力资本的生成途径及其运营机制的构建42．企业人力资本的形成与特征探析43．企业并购中的人力资源匹配研究44．企业文化与企业成功的关系问题45．企业文化在企业发展中的战略地位与作用分析46．跨国并购企业的文化管理47．中国传统文化与企业人力资源管理48．儒家思想对企业人力资源管理的影响49．家族企业文化建设问题研究50．高职院校毕业生就业现状与对策研究51．如何共建企业的“心理契约”52．走出文件框框——人力资源的非常任务53．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示54．论员工满意度与工作业绩的关系

6、55．岗位轮换：组织与员工发展双赢56．企业实施E-Learning的影响因素及建议----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方57．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践58．谈如何管理办公室“小团体”59．人力资源规划中的常见问题及解决途径60．岗位说明书的编写误区及其修正61．谈企业选择拓展训练应注意的问题62．论企业员工如何自我提高敬业度63．动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）64．如何避

7、免绩效考核中的误差65．谈小企业HR经理如何做好战略助手66．朽木并非不可雕——发展低潜能员工之道67．人力资源视角谈员工压力管理68．谈管理者的沟通技巧69．各种招聘渠道的效能比较分析70．心理契约和知识员工的忠诚管理71．如何提高中小企业的人员招聘质量72．高职院校教师绩效考核体系研究73．论大学生敬业精神的培养74．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策75．企业员工培训的现状与对策76．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划77．薪酬体系的基本类型及其新发展78．谈民营企业人力资源管理弊端及创新79．