xx镇机关作风建设调研报告

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1、XX镇机关作风建设调研报告今年以来，XX县xx镇针对乡镇干部中存在的宗旨意识、责任意识、廉政意识、依法行政意识淡薄，纪律性不强，缺乏创新精神等问题，以开展机关效能年活动为契机，把干部作风建设摆在突出位置，创新方法，硬化举措，全力推进机关作风建设，取得了可喜的效果。至7月底，全镇共完成财政税收990万元，同比增长28.6%，占全年H标任务的60%;洽谈招商意向项H10个，实际引进项H6个，引资额8000万元，同比增长30%;完成招工1119名，其屮为裕盛公司招工565名，完成全年口标任务的53%;在今年，乡镇对标竞赛考核中连续5个月获胜。该镇的主要做法是：一、针

2、对思想涣散的实际，明确目标统思想随着农村改革和社会经济的深入发展，乡柯干部队伍整体素质的局限性逐渐凸显。XX也不例外，一些镇干部下村后不知该做什么，成了镇党委、政府的“传声筒”和“邮递员”，工作失去了动力和目标。此外，由于长期在农村工作的艰苦，使少数干部思想涣散，主要精力不用在工作上，一心想调动，吵进城。为此，镇党委政府在广泛调查研究和充分科学论证的基础上，认为只有抱着共同的追求与H标，才能心往一处想，劲往一处使。镇党委政府适时提出Y“做大集镇，做强财政，四年翻两番，突破三千万”的发展目标，并根据这一目标制定了符合镇情的总体工作思路。通过会议、宣传等手段把发展

3、目标和工作思路灌输给全镇干部群众，细化到每项具体工作中，落实在具体行动上，使干部看到了镇党政班子彻底改变XX面貌的决心，他们的信念、意志和力量空前凝聚到了一起，形成了一种“建设XX、发展XX就是我的事业”和“XX的兴衰荣辱就是我的兴衰荣辱”的浓厚氛围，镇村干部从过去按部就班做事转变到现在主动谋划工作，不少人还经常向班子出点子、提建议。原镇人大副主席李顺贵虽然年近60,身体状况也不好，本可以退居二线颐养天年了，但他却坚持每天工作在一线，有棘手的IAI题急需解决，他总是第一个请缨。有人问他为什么还要这样拼命，他总是说：“我又不图什么，我就是被班子这些年轻人想干事业

4、的精神感染了。”二、针对玩风渐浓的实际，突出重点抓整改以前，有的干部上班时间打麻将、打扑克，镇党委、政府发现这一苗失后，制定了《关于进一步深化干部作风建设的实施方案》，提出了着力解决“五个问题”，实现“五个目标”的要求，即：着力解决因循守旧、固步自封的问题，牢固树立与时俱进、敢为人先的创新精神，实现“思想再解放”的目标；着力解决精祌不振、怨天尤人的闷题，努力塑造朝气蓬勃、自强不息的精神风貌，实现“精神再振奇”的冃标；着力解决心态浮躁、作风飘浮的问题，大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的务实作风，实现“工作再务实”的目标；？着力解决安于现状、甘于平庸的问题，牢固树立奋发

5、有为、勇创一流的争先意识，实现“发展再加快”的目标；着力解决脱离群众、铺张浪费的问题，大力弘扬一心为民、艰苦奋斗的优良传统，实现“形象再提升”的目标，并根据方案开展了一系列干部学习活动和作风整顿活动。一是班子成员带头学习。镇党政班子成员在积极参加全县科级干部培训班的基础上，坚持每月集中学习一次，要求每名班子成员学习笔记不少于1万字，撰写2篇以上心得体会文章。二是镇机关干部集中学习。规定每周一为镇机关干部固定学习日，组织镇干部集中学习党的有关理论知识、法律法规知识、农业农村经济知识以及客商接待礼仪等知识，全面提高干部的综合素质和落实工作的能力。三是开展作风整顿活

6、动。采取设立举报箱、公布举报电话等办法重点整顿干部在执行公务接待、上班时间搞娱乐活动等方面的闷题，并严肃查处了几名干部。原火溪村党支部书记由于工作作风漂浮，没有及时化解矛盾纠纷，造成矛盾不断升级，引起群众强烈不满，镇党委研究决定给其撤职处分。通过学习和整顿，镇村干部玩风偏重的现象得到扭转，主动学习的氛围逐渐浓厚，干部的执行力得到了提升。三、针对管理偏松的实际，建全机制强管理加强乡镇干部作风建设，要靠学习教育，更要靠制度管理。制度建设是根本性的建设，是“治本工程”。该镇通过建立、健全科学的管理机制，使干部作风由浮在表面转变为沉在底层。一是健全考核机制。根据镇干部

7、分工，采取分线考核的办法，建立量化考核指标和绩效评价体系，明确任务，落实责任，制定镇干部工作百分制，给每个干部制定工作任务和分数指标，视工作数量、质量进行考核，与干部的报酬和选拨相挂钩，增强了干部压力感。二是建立竞争机制。坚持“有为就有位”的思想和“凭实绩用干部”的用人导向，推进股级干部竞争上岗和岗位轮换，打破级别、编制、论资排辈的观念，真正做到了“能者上、平者让、庸者下”，使优秀人才脱颖而出。把一批素质高、能力好、责任心强的年轻镇干部推上了党政办主任、计生办主任、招商办主任等重要岗位。三是建立谈心机制。坚持干部管理人本理念，针对镇村干部实际，对干部工作、学习

8、、生活给予人性化关怀，经常开展镇党委主