应届毕业生考研的现状分析

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1、前沿近年来伴随着高等教冇的急剧发展和劳动力市场对大学毕业生需耍的闩益削减，大学生就业难愈来愈成为大家公认的社会实情。而就业环境的严峻，促使在校大学生不断提升个人的竞争实力，与此同时，另一种表象“考研热”也逐渐受到社会的广泛关注，考研H趋成为继高考之后的第二种全国性的大考。据教育部统计，2014年全国井有约180万余名考生报名考研，比2013年增加了8.7%,再创历史新高。从相关资料来看，近两年考取“211”与“985”院校研究生的应届毕业生占总考取人数的70%左右。这样众多的学生，如此高涨的激情加入到考研大军当中，

2、这不能不说是一个值得关注的社会现象。考研作为一项教育投资,可能会带来预期的收益，但是自从研究生市场由买方市场变成卖方市场，考研的机会成本也无形中增加了。本文将就我W应届毕业生选择考研与就业的现状，从毕业生选择考研的目的和动机入手分析的机会成本，通过选择考研和直接就业的成本一收益模型分析考研是否比就业有优势并且能够带来预期收益。最后本文认为，要想使我国的研究生教育得到持续稳定健康的发展，不仅需要考生根据自身的实际情况理性的对待考研，还需要学校和岡家共同努力。1应届毕业生考研的现状分析自1978年恢复高考制度以来，我国

3、研究生的教育得到了长足的发展，在质量和数量上都有了很大的进步，特别是近儿年报考研究生的人数与日俱增，考研早己成为热点话题。据统计，2010年我国研宄生共招生47.4刀人，报考人数为140.6万，相对于十年前大约增加了100万。2011年，全国有151.1万人加入了考研大军的行列，比2010年增加10.5万人，增幅达7.9%;而在2012年，我国考研报名人数为165.6万人，比上年增加了14.5万人，增长幅度为9.6%,到2013年我国考研人数已经突破180万。《羊城晚报》有媒体报道分析说，如果问10名在北京读大学的

4、学生“理想的学历是什么”，其中就有六个会告诉你是“硕士”,3个说是“博士”，仅仅只有1个对“本科”满意。2010年末才完成的“北京青年发展报告”调查结果显示，大概只有两成（21.5%）的应届毕业生会选择直接就业，有47.8%的人希望继续考研或攻读博士学位，还有17.2%的应届毕业生希望出国深造。影响如此多应届毕业生选择考研的是有许多原因的：1.1应届毕业生个人更高的学业追求研究生教育的主要目的是培养教育和研究人才的，也就是说一个国家国民素质的提高，社会经济的发展，需要这样一批接受研究生教育的人才。而在高校毕业生中，

5、有一批这样的学生，立志通过接受研究生教育的方式，提高自身理论水平和实现自己的人生价值，未来有意向从事科学研究或教育行业的，而自身的性格、学习能力、科研精神和经济能力也是适合研宄生学习的。而从我国开始实行市场经济起，财会专业就成为高校竞相开设的的专业，不仅仅是专门的财经类院校，许多综合类、师范类甚至是理工类院校也都幵设了这个专业，录取人数也是不断增加，学历层次也是参差不齐，涵盖了成教、自考、大专、本科、研究生等。但是根据相关学者分析和媒体报道：目前我国普通的财会从业人员数量是供给大于需求，整体态势疲软，而专业的高级财

6、会从业人员却是供不应求，这样就促进更多的应届毕业生选择考研这个平台。1.2躲避就业压力盲目选择考研随着高校招生规模的不断扩大，中国经济结构调整的滞后性是使高校毕业生就业压力增加，就业形势也变得越来越严峻。现在整个人才市场的基本情况是供大于求，特别是对于财会类毕业的应届毕业生更是如此。所以许多不是太好的专业的和非名牌大学的毕业生来说，毕业就意味着失业，找到理想工作的几率也是很小的，还有很多的冷门专业很难找到专业对口的工作，不如通过考研这样一条途径重新做一次选择，报考一个热门的专业或者选择一个好一点的学校来完成自己在大

7、学没能实现的理想，从而实现自己的资本升值。另外，随着研究生招生规模的增加，相比以前，研究生考试变得相对容易。因此，相当一部分高校应届毕业生虽然不是适合或是真心喜欢考研，但是迫于就业的压力，不得不选择读研，期望读研之后能有更好的就业机会和薪资待遇。因此，在选择专业和学校的过程中，不是自身感兴趣的专业，适合自己的学校而是选择什么样的专业容易通过，什么样的学校容易考，这种迫于就业压力而没有明确目标选择考研的应届毕业生，不仅是增加了就业成本而且还增加研允生毕业后的就业风险。相对于财务管理专业的应届毕业生来说，人才市场早己是

8、供过于求，竞争也是相当激烈，而多数企业都对工作经验做出硬性的要求和规定，这对于刚刚踏出校门的应届毕业生找到合适的工作显得尤其困难。1.3高校和家长的直接影响1.3.1高校的影响高校往届毕业生的就业率和考研率对未来高校招生的生源质量和数量有直接的影响，另外，高校就业率的好坏也影响到政府和教育部门的支持力度，因此,高校为了生存和发展的需要，尤其是重视其毕业生就业