校园招聘策划方案(HR必备)

校园招聘策划方案(HR必备)

ID:22523849

大小:3.67 MB

页数:11页

时间:2018-10-29

校园招聘策划方案(HR必备)_第1页
校园招聘策划方案(HR必备)_第2页
校园招聘策划方案(HR必备)_第3页
校园招聘策划方案(HR必备)_第4页
校园招聘策划方案(HR必备)_第5页
资源描述:

《校园招聘策划方案(HR必备)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方校园招聘策划方案(HR必备)这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘http://enterprise.zheyibu.com/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findex&adid=baidu-wenku----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的

2、地方校园招聘策划方案(HR必备)目录一、校园招聘实施说明3二、校园招聘计划目的3三、校园招聘预期目标3四、校园招聘负责人3五、校园招聘原则3六、校园招聘时间安排4七、校园招聘具体实施细则41)招聘需求统计与汇总42)招聘计划实施方案拟定53)招聘前期准备54)招聘实施75)招聘实施说明76)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬87)招聘总结、反馈9八、校园招聘后期跟进10九、校园招聘资源配置10十、校园招聘费用预算10十一、附件11----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文

3、档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方校园招聘实施说明为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。一、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、校园招聘预期目标1.在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升

4、公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。三、校园招聘负责人领导:成员:人力资源部:各产业公司:四、校园招聘原则1.德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4.准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-----------

5、--文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方1.公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会2.认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;一、校园招聘时间安排(历时2个月)(不包括校园宣讲)20XX.XX.X—20XX.XX.X各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;20XX.XX.X—20XX.XX.X招聘各项前期准备工作;20XX.XX.X—20XX.XX.X招聘工作的实施;20XX.XX.X—20XX.

6、XX.X20XX.XX.X—20XX.XX.X招聘工作总结与反馈;二、校园招聘具体实施细则1)招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你

7、服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方合计1)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。2)招聘前期准备1.目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时

8、间安排等。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。