中国民营企业人力资源管理研究

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1、题目：中国民营企业人力资源管理研究屮国K营企业人力资源管理研究中国民营企业人力资源管理研究［摘要］改革开放以来，我国民营企业得到了长足发展，为我国经济的腾飞、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，已成为我国经济发展新的增长点。随着全球经济一体化和我国加入WTO，民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题，尤其是人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业要想在竞争激烈的市场经济中占有一席之地，并不断发展壮大，就必须要高度重视人力资源管理理论的研究，采取有效的改善措施，以提升我国民营企业人力资源管理水平。因此，本文

2、分析我国民营企业人力资源管理中普遍存在的主要问题，探寻产生这些问题的原因，并提出相应的对策措施，从而为我国民营企业提升人力资源管理水平提供参考。［关键词］民营企业；人力资源；人力资源管理[Abstract]Sincethereformandopening-up,theprivateenterprisesgotasubstantialdevelopment.Theymadecontributiontothedevelopmentofeconomicandpeople’slivingstandard.Alongwithglobaleconomyi

3、ntegration，theprivateenterprisesappearseveralproblemsintheirdevelopmentprocess,especiallytheproblemsinhumanresourcesmanagementholdbacktheirdevelopment.Iftheprivateenterpriseswanttobethewinnerofthecompetitionandenlargetheirscale,theyshouldrealizethathumanresourcesarethemosti

4、mportantresourceoftheenterprise,andadopteffectivemeasuresaccordingtotheresentsituationofourprivateenterprisesinordertoimprovethehumanresourcesmanagementlevelintheprivateenterprises.Therefore,thispaperanalyzethecommonproblemsinhumanresourcemanagesoftheprivateenterprises,expl

5、orethereasonsoftheseproblems,proposespecifiedmeasuresandsuggestionsonpurpose.Itprovidesalotofscientificallyimportantdecision-makingevidencesforprivateenterprisestoboosthumanresourcemanagement.[Keywords]Enterprise;HumanResource;HumanResourceManagement目录1雜22民营企业人力资源管理存在的主要问题2

6、2.1民营企业家身的M题22.2家族制管理带来的M题22.3人冰资源流失严重的问题32.4未合理开发升级人力资源的问题32.4.1人力资源战略规划缺位32.4.2企业文化建设薄弱43民营企业人力资源管理产生问题的主要原因43.1民营企业内部的原因53.1.1I人J部资源W乏53.1.2管理基础薄弱53.1.3培训机制与激励机制不健全53.2比营企业外部的原因63.2.1相关法律法规不完善63.2.2宏观人事环境不利64賴74.1构建科学的人力资源管理体系74.2建立科学合理的人力资源战略规划74.3建立教育培训制度84.4建立多维化的激励手段

7、84.5建立绩效考核机制84.6塑造具有特色的企业文化95结朿语9参考文献：9翻：101绪论近年来，中WW营企业快速发展，在国K经济中的地位越来越重要。在这个发展阶段中,民营企业在人力资源方面面临着极大的挑战。随着民营企业规模的扩大和对专业人才需求的扩大，K营企业人力资源管理方面存在的问题已经成为企业科学管理的绊脚石，由于物质资源和财力资源不足，民营企业要想在竞争激烈的知识经济吋代取得一席之地，并实现快速、健康、稳定的可持续发展，必须建立一套符合中国国隋的、适合民营企业发展特点的人力资源管理体系。目前，我国民营企业人力资源管理跟不上企业发展的

8、需要，出现了人才僵乏、流动过快，使企业发展陷入人j的困境。本论文紧密结合屮W具体情况，并根据具体数据，通过发现问题、探索原因、解决问题三个方而系统完整的研究分析，具