全县村、社区“两委”换届选举工作总结表彰大会讲话稿

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2、，我就有关工作讲三点意见。一、2013年我县组织工作的主要成效2013年，在县委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，我县组织工作坚持围绕中心、服务大局，围绕建设坚强领导班子、打造过硬队伍、夯实基层基础，扎实推进工作创新，各项工作取得了一定的成绩。（一）“五好四有”领导班子建设取得新成效。认真落实省、市有关要求，继续推进“五好四有”领导班子创建活动。深入推进学习型班子建设，抓好十八大、十八届三中全会精神学习，认真落实好“五个一”定期务虚研讨。认真抓好干部教育培训，对部分新提任的科级干部进行了专题培训；选

3、派了20名干部参加省、市专题培训，还积极选派年轻干部到省直部门跟班学习，选送5名40岁以下的瑶族科级干部到XX市挂职锻炼；抓好县处级、科级正职干部网络在线培训学习，参学人员由20年的38名处级干部拓展至全县7名正科级领导干部。深入推进亲民型班子建设，扎实开展“三实一满意”为主题的下基层、转作风实践活动；结合20年度绩效考核结果、平时考察、群众来信来访反映的情况，开展与领导干部谈心谈话，把干部作风存在的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态，并认真做好干部任免谈话、勤政廉政等谈话。深入推进廉洁型班子建设，坚持干部监

4、督关口前移、预防为主，抓好领导干部经济责任审计，2013年共对14名领导干部进行了离任审计。（二）选人用人公信度有新提高。开展竞争性选拔，拿出团县委书记、县社工委专职副主任（正科级）、乡镇党委副书记等9个职位面向全县进行公推遴选，14名优秀干部脱颖而出，为干部队伍注入了新活力。注重选优配强各级领导班子，坚持把实绩作为检验和评价干部的重要标尺，出台了《公务员平时考核办法（试行）》，把公务员平时考评与日常管理工作有机结合起来。制定了鼓励干部提前退休的办法，2013年共审批办理了51名科级干部提前退休手续，为优化

5、全县干部队伍奠定了基础。（三）各类人才队伍建设有新突破。扎实做好“扬帆计划”项目“瑶族文化传承与创新人才培养工程”的跟进落实工作，积极开展2013年项目申报工作，全县共上报3个项目至省委组织部，其中东阳光公司上报的“日系整车配套的高端钎焊箔技术开发团队”以全省第一名的成绩入选省“扬帆计划”引进创新创业团队，并获得省财政800万元的项目支持。做好人才引进工作，一年来共引进博士研究生2人，硕士研究生10人，全日制本科学历98人。加强县管拔尖人才的管理，完善对拔尖人才考核工作，将考核结果作为拔尖人才技术津贴费发放

6、、奖励表彰和选拔聘用的重要依据。加强社工人才队伍建设，组织2人报名参加考试，40人通过国家社会工作者职业水平考试，为提前完成三年100人任务奠定了良好的基础。（四）基层组织建设迈上新台阶。一是推进五大工程建设。积极探索村民小组“五有”规范化建设，规范村民小组自治和管理；继续抓好示范点建设和薄弱村的整顿转化；依托“红色创业信贷”项目，对20名贫困村党员发放省管党费贴息贷款174.1万元，比20年增加7.9万元，其中贷款金额20万-30万的党员共计4人，培育镇、村党员致富典型285名；加强村支书的管理和教育，培

7、养锻炼102名村支书后备干部，深入推进“一村一名大学生村官”计划，新招聘68名大学生村官，全县80%的村有一名大学生村官；落实农村基层组织工作经费保障制度，联系扶贫办及相关部门将530万扶贫后续资金用于入股电站，每年为17个贫困村增收53万元。制定基层组织工作经费保障实施意见，实现全县各村办公经费达3万以上、“两委”干部每月报酬不低于1300元，为1580名正常离任村干部发放补助184.59万元。结合新一轮扶贫开发工作，继续推进“双联双进”活动，2013年全县各级领导干部赴基层走访贫困户2738户9926人

8、，记录群众意见建议782条，为民办实事489件。二是构建“两新”组织党建新格局，新建10个“两新”组织党（总）支部示范点，举办了0人参加的全县“两新”组织党组织书记培训班，制定了“两新”组织党建工作经费保障实施意见，积极争取省管党费下拨135.99万元作为“两新”组织党员活动专项经费和党组织书记津贴。三是推动党代表工作室（站）建设向纵深发展，加大对个基层党代表工作室建设力度，在便民服务中心（站）建立“两代表一委员