雇主责任的构成要件及免责事由

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1、雇主责任的构成要件及免责事由摘要：雇主责任是以雇佣关系为基础的一种侵权责任形式。该责任的雏形出现在古罗马时期，随着社会经济的发展，又不断地发展变化。我国《侵权责任法》在法律上对雇主责任做了明确规定，但是其仍然存在不少缺陷。本文主要对雇主责任的概念、构成要件以及责任的承担进行了论述，最后分析了我国雇主责任制度的立法现状并对该制度的完善提出了意见。关键词：雇主责任执行职务替代责任TheConstituentElementsOfTheEmployer’sLiabilityAndltsExemptionReasonAbstractzTheemployersliab

2、ilityisonekindoftortliabilityformswhichbasedontheemploymentrelationship.TheoriginoftheemployerliabilityappearedinancientRome.Withthedevelopmentofsocialeconomy,ithaddevelopedsignificantly.Ourcountry^TortLiabilityActhadstipulatedemployers'liabilityinthelawclearly^utitstillhasmanysho

3、rtcomings.lnthisarticle,wediscussedtheemployers,liability,sconcept,elementsanditsresponsibility.Atlast,weanalyzedthelegislativestatusoftheemployersliabilityinourcountryandputforwardourviewsforhowtoimprovethesystem.Keywords:employer’sliability;Conductonduty;Vicariousliability引言雇主责任

4、在雇佣活动的过程中产生，最早可以追溯到古罗马吋期。随着社会的进步，雇佣这种经济活动方式被越来越多的人所接受。然而，在享受着雇佣带来的便利的同吋，弊端也随之而来。雇员在执行工作任务吋发生的侵权事故数量曰趋上升，形式亦是层出不穷。雇员在执行雇佣任务吋致人损害，由谁来承扪责任，己成为各国均需解决的问题。为了有效地保护雇主，雇员，以及第三人的合法利益，实现经济发展的公平与效率，世界上绝大多数的国家都建立起了一套相对完善的雇主责任体系。然而,由于受一些传统观念的影响，我国在很长一段吋间内没有在法律上确立雇佣关系的地位。直到《侵权责任法》的出台，才第一次在法律层面上对

5、雇主责任制度做出了规定。不过，《侵权责任法》虽然为司法实践提供了冇力的理论依据，但是其依然存在不足之处：首先，条文没有解释用人单位的概念和范围；其次，对于雇主追偿问题以及雇主、雇员之间的连带责任问题亦没有作出规定。理论在实践中产生，又反过来指导实践。司法实践需要冇充分的理论知识来支撑，冋吋，实践亦给理论提出了更高的要求。为了满足实践的需求，对雇主责任制度进行更深一步地研宄己刻不容缓。本文主要对雇主责任基本理论进行阐述，希望在此基础上能解决一些具体的问题。一、雇主责任制度概述（一）雇主责任的基本含义1.雇主责任的含义从字面上看，雇主责任包括了两层含义：首先是

6、雇主自己的责任，即雇主需要对雇员在执行职务吋所受的损害承担责任；其次是雇主的替代责任，即对于雇员在执行职务时实施的侵权行为，雇主亦需承扪责任。而本文探讨的雇主责任仅指第二种，即雇主对雇员的替代责任。雇主责任的雏形最早出现在古罗马时期。根据罗马法规定，家长对家子及奴隶的行为需要承扪责任，船东、旅馆业主和马厩商对其雇佣人针对旅客的损害需要承担责任。^虽然这与现代意义上的雇主责任有所差别，但不可否认，它属于现代雇主责任的萌芽。时至今日，各国法律均对雇主责任作出了规定，而表达方式却不尽相同。英美法判例中，将雇主责任称为vicarioiisllability'意为“

7、替代责任”；德国和法国将该制度称为“雇主责任”或“雇用人制度”；日本民法则称作“使用人$参阅张新宝.《侵权责任构成要件研究》[M].北京：法律出版社，2007年4月版.第71〜72页。®参阅王泽鉴.《民法学说与判例研究》[M].北京:北京大学出版社，2009年12版.第2页。责任”。如《法国民法典》第1384条对雇主责任做了明确规定：“主人与雇主，对其仆人及受雇人因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿责任。”®在我国，雇主责任包含了《侵权责任法》第34条规定的“用人单位责任”和第35条规定的“个人雇主责任”。由于受一些传统思想的影响，我国立法者一直避免使用

8、“雇佣”、“雇佣关系”等法律术语，但这些并不影响我们对雇主责任的研