传媒公司调查报告

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1、传媒公司调查报告奥美广告公司调研报告奥美广告公司调研报告奥美是ather,(奥美前身),从此凭借独创的理念、敏锐的洞察力、勤谨的作风引领着公司一步步走向壮大,3年之后,这个一度黯淡的男人已名扬业内,犹如创造了一个奇迹。尽管奥美发展顺利,三年之后资产已达900万,但是他的创始人仍有些许遗憾。他需要一项设计来展现他无限的创造力。1951年,一家小制衣厂老板,C.F.Hatha)、摄影、插图、电脑画稿制作及印制部。奥美广告是较早一间有工作流程营运系统的,其后很多广告公司均陆续效法。广告片制作:负责与客户商讨广告场地、人物等的选

2、用,和跟进制作公司拍摄广告的进度、剪片及配音,直至广告片制作完成为止。奥美集团(OgilvyMatherGroup)共有7间附属公司,分别负责广告宣传、直销邮递、公共关系、X页设计及处理、直效、平面设计、及促销推广。而促销推广的性质与广告及公共关系不同,它是为一些新产品推行一项短期宣传策略,希望在短奥美的业务范围涉及这么多方面,只想能为客户提供一种配套形式的服务。客户无需与多间不同的公司接洽,便可完成整个广告计划,免却不少麻烦,减少因沟通问题而引起的错误,也能贯彻整个广告计划的风格。正因如此,很多规模较大的客户均乐于与奥

3、美合作。奥美的营业额曾连续10年高踞同行中的首位,近年零售业市道虽然不如前,但奥美的营业额仍维持在首3名之内。业务理念及范围:过去的60年里,奥美广告从只有两名员工、没有客户,发展成为全球最大的传播集团之一,在全球159个城市拥有497个办公室,众多富有才干和创新思想的专业人士,为众多世界知名品牌提供全方位传播服务,业务涉及广告、媒体投资管理、一对一传播、顾客关系管理、数码传播、公共关系与公共事务、品牌形象与标识、医药营销与专业传播等。可见矢志建立一个与众不同的品牌:具有非凡创造力,能激发起员工与客户强烈的忠诚感、并具有

4、一流运作规范。正是这种精神,形成了今天的奥美文化。我们的历史就是一个人的思想、才智和工作规范演绎成一种公司文化、一种明确的行业政策和一种趋势的发展历程。坚持做“好”的广告:具销售力,并且有助于品牌的建立。奥美是世界上最大的市场传播机构之一,与其它代理商相比,我们服务于更多名列世界500强的客户,遍布5个以上的国家。作为品牌管家,我们将本地知识与全球X络相结合,为跨国客户打造品牌、策划和实施强有力的营销活动,使客户不但能加强全球统一的品牌形象,亦能同时满足本地市场的需求。在构建全球品牌和本地品牌之间求取平衡之内。这就是奥美

5、为什么坚持从全方位看待品牌的原因。围绕着一个品牌,我们努力从各个方面寻找各种元素和线索,以捕捉更多与消费者之间的关联,而后对这些事实进行归纳,丰富品牌的故事。品牌制胜之道奥美是“360度品牌观念”的倡导者。十数年以来,奥美一直认为,无论是已经高度发达的西方,还是日趋发展的亚洲、中国,原来铁板一块的所谓“主流受众”都已日渐走向分散。随着有线电视,X络和其他传媒的蓬勃发展,我们需要采用更多样但是更一体化的方式来塑造品牌。X络聊天、短信约会以及即时信息等现代沟通方式说明科技已经极大地影响到“大众”的生活方式。代理品牌及今后发展

6、方向:奥美环球(OgilvyMathercGregor)为亚太区资深顾问。16年来,麦健陆在中国内地、台湾地区和印度担任过记者、编辑和高级管理职务并从事过个人投资业务,他曾出任《华尔街日报》中国分社负责人、道琼斯公司中国区首席代表及在华美国商会主席等职。2003年3月,原台湾奥美集团董事长庄淑芬出任北京奥美集团董事长。庄于1985年加入奥美,1990年赴奥美伦敦分公司工作,2000年升任台湾奥美整合行销传播集团董事长。宋秩铭期望庄淑芬的加入,能对奥美在北京的发展产生深远影响。在杜邦委任奥美为其全球整合市场行销与品牌管理代

7、理商不久,奥美顾客关系行销(OgilvyOneClub)也因此而产生,此会是以为员工筹办康乐活动及谋求福利为目的。该会的主席亦为本会第二副主席Candy,他们每年会安排两至三个大型活动,如运动会、奥美日(FamilyDay)、夏日船河、野火会及音乐农庄等;而娱乐方?他们还与客户商讨,将产品以优惠价售给员工,又与其他公司安排大特卖、跳蚤市场及拍卖会等,员工可谓「获益良多」。此外,该会设计了一系列的奥美产品,如手表、雨伞、风褛、真皮文件夹、袋等,同样以特价售予员工,各员工对此亦非常支持,很多货品更有断货现象呢!总括而言,奥美

8、广告有其自己的一套文化、精神,这种文化、精神也为其员工津津乐道,讲求效率、架构及层次,在行内被视作名牌。有完善的培训计划、完备的工作程序,至令很多曾在奥美广告工作的人,也引以用「奥美人」之称为荣。广告一班:张弘洲施丹霞刘俊雁李尤诺篇二:开设广告公司的市场调研报告关于开设广告公司的市场调研报告——睿创广告有限责任公司前

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