报社通讯员职责

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1、报社通讯员职责海南报社通讯员管理规定海南报社通讯员管理规定为了进一步加强通联队伍建设，规范通联队伍管理，充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本规定。第一条通讯员主要由州直各单位，各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任；具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件，具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。其他单位、组织机构的工作人员，符合条件的，亦可申请担任通讯员。第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规，恪守新闻工作职业道德，遵守报社的相关规定，努力提高履行岗位职责的能力和水平。第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分，其主要任

2、务是：为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索，协助报社做好报纸发行工作，协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州报”发表稿件20篇，或提供稿件50篇，其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。同时，享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理，记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。第五条通讯员的发展，可由本人自愿申请、所在单位推荐，亦可由报社各部门推荐，报社审核批准。第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员，有资格参选当年“

3、优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员，报社经调查核实后，立即取消其通讯员资格并予以通报批评；对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员，将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后，由报社统一颁发《海南报通讯员证》。第八条《海南报通讯员证》是通讯员从事新闻宣传活动的身份证件。由海南报社统一印制、统一编号、统一验印、统一发放、统一管理。通讯员证件不得作为与新闻宣传无关的其他活动证明。通讯员证件遗失，须在十个工作日之内向报社报告，并申请补发。第九条通讯员调离原工作单位或因

4、工作岗位变动不适宜承担新闻宣传工作，其通讯员证须在一个月之内交回海南报社。第十条通讯员证件有效期为两年，自发证之日起计算。证件有效期满、年度考核合格的通讯员，由本人提出申请，经所在单位同意后，报社为其换发新证；否则，将自动终止其通讯员资格。海南报社二O一一年十月十六日篇二：企业报通讯员管理制度企业报采编助理管理制度1.1目的：为了扩大企业报稿件，真实地反映员工的生活、工作与公司发现的大小新闻，特制定本制度。1.2适用范围：本制度适合《圣奥报》全体采编助理。2.1采编助理条件2.11具备高度的政治责任感和强烈的工作责任心，正直、热诚，敢于反映信息。2.12热爱企业，扎实工作，热衷于从事信息

5、反馈和采编工作。2.13积极热心地服务于企业宣传工作，遵守采编助理管理制度。2.14准确、及时、快速和保质保量地完成信息反馈工作任务。2.15服从企业报主编及分线编辑信息采集工作的安排。2.16按时参加编辑部举行的培训及会议。2.17每道工序限一名。3.1采编助理任务3.11数量规定：编辑部对每位采编助理的任务考量标准为：每月需报2篇，全年不低于24篇3.12质量规定：要求每位采编助理采集的信息被编辑部采用率要高于50%。4.1新闻稿件、信息素材内容标准4.11公司发生的大事，获得的荣誉。4.11部门（车间）先进的管理经验或不足。4.12工作中的先进事例和个人4.13工作中遇到的困惑及不

6、公平的现象4.14员工生活中点滴4.15破坏公司生产秩序，违背公司制度和多数员工意志的现象4.16信息的写作必须具备两个方面的条件：一是要有文字分析，二是要有数据说明，三是要具备事实依据（例子）。5.1采编助理聘任及解除聘用关系方法5.11聘任由编辑部负责进行，由分线编辑建立与采编助理联系，对采编助理负责。5.12聘用期为一年（违反制度淘汰不计），编辑部颁发聘任书和采访证。（采访证样本见附二）5.13每个季度举行一次培训，每个月召开一次沟通会议。5.14采编助理如果解除聘任关系，需先提前一个星期与本报联系。解除聘用关系之后，需要将聘用证书和采访证交还给编辑部。6.1采编助理考核办法6.1

7、1聘用期间，每月补助采编助理100元的信息反馈津贴。6.12采编助理的新闻稿件、信息上报实行采编助理负责制，即由分线编辑对采编助理的新闻稿件、信息素材进行审查、修改，并实行登记，对采用的稿件、信息由编辑部在其当月工资中支付稿酬。（现有采编助理各名单及对接人见附三）6.13每位采编助理稿费标准：采编助理的新闻稿件、信息被编辑部采用的，按采用篇数，同比一般员工来稿件高出10-15元/篇，未被采用的信息，则不支付费用。文学类稿件与一般员工