《企业家素质》word版

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1、课程名称:企业家成功的真谛学院:人文社会科学学院班级:社会工作1001班姓名:郑馨学号:A12100025企业家成功的真谛摘要:成功的企业家往往都有着自身的独特魅力,他们的经历是人们争相学习的典范,当然不乏有些企业家也有一些挫折。从这些企业家身上我们会得到很多的启示,从他们的管理理念和成功的经验中,我们会悟出企业家成功的真谛。关键词:素质长远的眼光冒险精神从世界范围来看,企业现代化、国际化是一个潮流。面临21知识经济时代的挑战,新兴的产业、新兴的行业代表世界发展的潮流,电子信息产业代表着新兴产业发展的方向之一。这是这些企业成功重要因素之一。除此之外,企业家在这里起着

2、非常重要的作用。有好的企业家就能使企业获得成功。这已被国内外的经验所证明。从企业家们成功的经历中我们可以看到企业家成功的一些“秘诀”。一、企业家自身的素质和能力第一,这些企业家具有很高的企业家素质。我认为不是所有的人都能成为企业家的,企业家的某些素质可能是天生的,但更重要的是后天在实践中锻炼出来的。这些成功企业家一个共同的特点是,他们高瞻远瞩,适应潮流,善于抓住机会,能够制订正确的企业发展战略。如果一个企业家不知道世界发展的潮流,不知道企业、行业发展的潮流,这个企业家是不可能获得成功的,因为他是一个近视。 第二,这些企业家都懂得市场。大企业家概括为三类,一类是技术派

3、,这些人是技术出身,如英特尔的掌门人葛鲁夫就是懂技术的管理专家的典型代表;一类野生派,没有念完大学,也没有获得任何学历:象比尔.盖茨,戴尔都是这样的:一类是学院派,不懂技术但获得了其他文凭,如MBA,史学等,象IBM的郭纳士,他不懂技术。这些人都获得了成功。其重要的一点是他们都懂得市场,都懂得如何适应市场,这一点非常重要。最近铱星公司关闭了,他们曾经投资50亿美元来搞铱星通讯。铱星技术在世界上是绝对先进的,在沙漠中、海洋中都可以收到信号,都可以打电话。但是他们最大的问题是没有想到市场,没有想到有几个人会到沙漠中去打电话? 第三,作为企业家必须有冒险精神,必须敢想敢干

4、。因为企业本身是有风险的,尤其是新兴的行业,风险很大。不仅是技术风险,而且市场竞争也非常激烈。企业家面对机会时,敢不敢去冒险,是企业和企业家成功的关键因素之一。世界上成功的企业家往往和具有冒险精神与果断决策能力相联系的。 第四,能否形成一个非常好的企业文化,对企业的发展也是至关重要的。企业家本身的思想、思维、管理理念、甚至所遵循的道德规范,对企业的影响非常大,是形成企业文化重要的因素。杨志远经营雅虎这篇采访对我们启发很大,杨志远之所以成功,很重要的一点发挥了团队精神,他成功地用了很多不不同方面、有不同专长的人,这些人能够进行优势互补。总之,在现代经济发展变化非常快的

5、情况下,企业家的素质对企业的成功发展是非常重要的。那么,企业家有没有成功的秘诀呢?可以说有秘诀也没有秘诀,就看我们如何培养企业家的素质。这本书对中国企业家的成长也是有很大的启示的。二、外在社会环境影响在中国国有企业里,很难有真正的企业家。这是中国企业体制问题。如果不进行企业体制改革,不可能出现很多优秀的企业家。国外的企业家到中国来也很难成功。中国需要改革,尤其是需要进行企业改革,要给企业家创造一些环境和条件,只有这样,才能出现真正的企业家,才能出现成功的企业家。从目前来看,中国很多企业家出现在民营企业,新兴的高技术企业,就是这些企业市场化程度高,机制比较灵活。现在我

6、国有一些优秀的企业家,如张瑞敏、柳传志等。但使像这样的优秀的企业家非常之少。我认为,从总体上讲,中国企业家的素质不是很高。为什么国外企业有的百年不衰?在国外一个企业平均寿命为30年左右,而在中国,除了国有企业,有的民营企业是各领风骚三五年。抛开企业的体制不说,重要的原因在于企业家的素质不是很高。非常明显的一个例子就是天津大邱庄的禹作敏,他是不是企业家?肯定是企业家。但是为什么最后落到进监狱直至自杀呢?因为不是现代企业家,他是在原有的基础上发展起来的,从他的思想、理念到管理,还是按照封建的一套办法来进行管理,不可能适应现代社会和现代企业发展的需要。我认为,中国企业的成

7、功有发展,在于培养更多的、高素质的企业家。三、培养更多企业家的策略   首先,必须解决中国企业管理体制问题。中国企业尤其是企业国有企业改革的方向是建立现代企业制度,现代企业制度的核心是有一个完善的法人治理结构。中国的国有企业为什么搞不好?为什么很难出现真正的企业家?主要是因为中国的国有企业产权关系不清,导致政企不分,责权不明,缺乏激励和约束机制。企业家需要激励,也需要约束,没有激励和约束,有谁能完全依靠所谓的自觉性来支撑事业呢?楮时健的例子是比较典型。楮时健是云南玉奚卷烟厂的负责人,由于贪污受贿,被判了17年,导致家破人亡,妻离子散。但是当时楮时健给国家做了多少

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