现代企业人力资源管理概论试卷

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1、2008年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个事符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均没分。）1.在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）A．负效应B．正效应C．零效应D．无效应2.若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动，这种现象放映了（）A．首应效应B．投射效应C．晕轮效应D．偏见效应3.企业通过向农户提供与众

2、不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是（）A．低成本战略B．差异化战略C．快速发展战略D．专一化战略4.人力资源规划的目的是（）A．人力资源需求预测B．人力资源供需平衡C．人力资源供给平衡D．人力资源结构平衡5.根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要，是指（）A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计6.减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队指的是（）A．机械组织B．虚拟组织C．网络组织D．无边界组织7.员

3、工招聘的途径主要有（）A．企业内部招聘B．企业外部招聘C．内部招聘和外部招聘D．以上都不是8.在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行，此部门是指（）A．生产部门B．人力资源部门C．财务部门D．销售部门9.职业生涯规划的核心是（）A．职业生涯路线的选择B．职业生涯目标的设定C．职业生涯机会的评估D．职业生涯评估与回馈10．为了满足中小企业发展的需要，中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员培训和（）A．技术人员培训B．营销人员培训C．业务骨

4、干培训D．研发人员培训11.在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容是指（）A．培训方法分析B．培训内容分析C．培训需求分析D．培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（）A．短期激励为主B．股权激励C．员工普遍持股D．技术创新激励13.下列属于关系型员工激励技巧的是（）A．别试图告诉他们怎么做B．给他们机会，充分的和他人分享感受C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D

5、．多给他们出主意、想办法14.在绩效考评中，同事考评的优点或者缺点是（）A．在考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面C．易高估自己D．利于管理的民主化15.下列属于结果考评法的是（）A．对偶比较法B．全视角考评法C．层次分析法D．平衡记分卡法16.下列属于可变薪酬的是（）A．基本工资B．虚拟股票C．津贴D．福利17.下列何种情况下企业可以解除劳动合同（）A．在试用期间，发现员工不符合录用条件B．女工怀孕、生育和哺乳期间C．因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D．员工家庭遇到严重的自然灾害和严

6、重的意外灾害18.下列雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A．辞职B．被动型在职失业C．死亡D．退休19.下列有关日本人力资源管理模式特点的描述正确的是（）A．人力资源的全球化引进B．硬性管理方式C．对抗性的劳资关系D．重通才、轻专家20.沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（）A．向核心集团靠拢B．提升C．部门转换D．降职二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题中列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.人

7、力资本投资的范围和途径有（）A．学校正规教育B．职业培训C．医疗保健D．企业外组织举办的学习E．迁移22.人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A．供求平衡B．供不应求C．供求一致D．结构性失衡E．供过于求23.职位设计的主要内容有（）A．工作丰富化B．工作内容C．岗位轮班D．工作职责E．工作关系24.设置招聘标准时，可以将资格要求分为（）A．必备条件B．择优条件C．任选条件D．限制条件E．参加条件25.职业生涯设计对个人具有哪些方面的作用（）A．帮助个人确定职业发展目标B．鞭策个人努力工作C．有助于个

8、人抓住重点D．引导员工发挥潜能E．评估工作成绩26.按培训的目的划分，培训方式可划分为（）A．过渡性教育培训B．知识更新培训C．提高业务能力培训D．专业人才培训E．人员晋升培训27.员工激励的手段主要包括（）A．奖惩激励B．特殊激励C．静态激励D．动态激励E．一般激励28.决定企业薪酬的水平的关键因素有（）A．盈利能力B．支付能力C．人员的素质要求D．人才稀缺度E．市场薪酬水平29.劳动关系在不同的国家有着不同的称谓，又可称（）A．劳使关系