简历格式：简历的组成要素

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1、简历格式：简历的组成要素　　1求职信　　英文叫coverletter，有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了，因为大多数企业的hr都没时间去看求职信，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很啰嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。　　2个人信息部分　　(1)简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。　　(2)出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。hr会根据求

2、职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。　　(3)联系：把和固定都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定号码。不少求职者经常会更换号码，或者碰巧没有电，错失了hr通知面试的机会。号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于hr与你联系。　　(4)户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。　　(5)政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。　　(6)籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职

3、位，就没有必要写，没有人关心这些。　　(7)邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。　　(8)期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。　　(9)相片：在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信，而且应

4、聘的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位，否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、写真照或者生活照。贴照片除了容易成为hr们中午茶余饭后的八卦话题，还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个朋友的企业招人，很多候选人都贴了照片，他们企业的hr觉得照片看着不顺眼的候选人都直接淘汰，而其中有些据说是素质不错的人。相反，一些没有贴照片的候选人，因为无法判断他们是否合格，只能通过简历的描述和现场的面试才好下判断，这群人在这一轮筛选中得到面试的机会反而比有照片的人要多得多。　　3求职意向　　必须写清楚。花了

5、大把精力精心制作出来的简历，到头来让hr弄不明白你是来干吗的，而落得简历被打进冷宫的下场实在太冤了，可是你总不能指望hr打问你是应聘什么职位吧？但还是有很多人会犯这种粗心的毛病。很多公司会同时招聘很多职位，对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历，筛选人员是无法进行职位分类的。因此，这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。如果是在招聘会现场递交的简历，可在简历的右上方写上应聘的职位，便于招聘者进行后续分类，能给人良好的印象。　　4工作经验和社会实践　　这是所有企业都关心和注意的地方。企业hr第一眼几乎都是

6、在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏，直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。　　①职场人士的写法　　按时间倒序来排序。从你最新的工作开始写，写到大学毕业为止。千万不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。有2年以上工作经验的，就不要把学校期间的实习工作经验也写上去了。　　工作时间必须连贯，不能有职业空白期。如果两个工作之间有8个月的空白时间却没有说明原因，就是大忌。职业空白期的理由必须是不可抗力(如生病、产假、家庭有事等)或者对职业技能提升有帮助的事件(如脱产读mba、全职技能培训等)。　　工作经验

7、要按照工作单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序来写。写的时候要以事实为依据，关键点要用数字来表现，如销售额由3000万元/月提高到4000万元/月。不要用诸如“业绩获得极大提高”“客户非常满意”……这些让人无法清楚了解业绩程度的形容词；不要用学生腔调，如“我从中学到了”“我的沟通能力得到了锻炼”……尽量少用“我”，直接用动词短句做主语(如担任销售主管等)。　　举个例子：如何在简历中描述一段从事西南区it销售经理时的经历。　　失败的写法：负责四川地区的复印机的销售工作，并负责培训和带领团队去开发市场，

8、进行售后服务，每次都超额完成任务。　　成功的写法：负责西南区成都和其他一些二、三级城市的学校、政府等事业单位以及银行等金融机构和企业的复印机的销售工作。通过与当地的一些经销商合作，共同服务客户。在职期间，一共开发了7家一级经销商，15家二级经销商。下属团队有10个销售员和1个助理，团队在2005—2007年度的销售任务是200万美元的销售额，我们团队超额30%完成任务，获得当年的“最佳销售小组”奖。　　②应届生的