劳务派遣相关法律问题

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1、劳务派遣相关法律问题11月7日，19:30—21:00，于中人网论坛官方交流群“中人网劳动与法交流群”开展了中人网线下论战，本次主题为“劳务派遣相关法律问题”。现将整理后的记录发帖公布，谢谢主讲人兰泉老师的无私付出，谢谢各位热心家人的积极参与！前言：主讲部分使用红色字体，自由发问、讨论部分使用黑色字体!主讲人：兰泉老师；主持人：安安的爸爸；记录人：乖巧猫猫参与者：（排名不分先后）陌上雪、难得糊涂、老蔡一碟、aitong、juliajjj、蹲蹲、大尾巴的鱼、亲宝宝、咖啡厅、峰、AMUWANG、林乐小四、忘忧草、spcchenyue、TOHEY、苟峰、紫蜗牛

2、、莉惟、如梦@、醉蝶舞、wwwmlqscomcn、gufeng、唸、流年备注：1、请各位参与者跟帖领奖，奖励威望+10金钱+55贡献+10，中人网ID与群名片不符者请在跟帖时请说明群名片，如本名单中有遗漏，请及时与我们联系。2、跟帖领奖截止日为11月25日12:00，超时未跟帖领奖者将视为自行放弃奖励。主持人：请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师：兰泉筒子，他是武汉市资深劳动法律师，感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》。兰泉老师：各位家人大家晚上好！我是湖北大晟律师事务所孙斌律师。今天作为中人网论坛专家组成员兰泉的身份，也是中人网的身份与

3、大家分享《劳务派遣相关法律问题》。对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少，而你身边的朋友、家人或许就是劳务派遣员工。实际上对HR而言，不是现在或许将来都要接触到劳务派遣，同时劳务派遣对我国而言，不论立法还是实务操作都是一个新的话题。今天我与大家分享的《劳务派遣相关法律问题》主要分为十个部分，主要涉及劳务派遣的一些重要的问题。之后结合网友在中人网或发给我的邮箱（lanquanls@sina.cn）中提出的问题，以及我在日常收集的一些劳务派遣的相关问题做一个初步的答复（以现场提问为主）。希望我与您今天仅仅是开始，让劳动关系研究成为我们永远的话题。兰泉

4、老师：本次主题大纲主要分为10部分，分别是：1、什么是劳务派遣？2、劳务派遣中三方当事人之间的关系？3、劳务派遣员工劳动合同内容与一般劳动合同的区别？4、劳务派遣协议内容与告知义务？5、劳务派遣“三性”岗位的认定？6、劳务派遣中同工同酬的含义？7、如何确定提供与工作岗位相关的福利待遇？8、劳务派遣员工召回、退回情形分析？9、用工单位和劳务派遣公司对劳务派遣员工承担连带责任的原因？10、探讨劳动合同法其他条款在劳务派遣中适用的可行性？1、什么是劳务派遣？劳务派遣公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议的约定，招收符合录用条件的人员并签订劳动合同或者劳务派遣公司

5、将已与其签订劳动合同，并符合用工单位用工要求的员工向用工单位派出，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特定的用工方式。劳务派遣最大的特点在于雇佣与使用分离。劳务派遣公司行使对派遣员工的劳动关系管理，而用工单位在使用派遣员工过程中，对其进行指挥和监督。穿插互动：安同学：我们为什么要使用劳务派遣呢？兰泉老师：可以帮助企业减少编制，企业的开支也可能少一些。难得糊涂：劳务派遣是否有逃避风险的嫌疑？兰泉老师：但风险同时也存在，连带责任的制约总地来说是可能由用工单位主要买单。苟峰：还有一个企业形象，特别是欧美企业

6、。2、劳务派遣中三方当事人之间的关系？劳务派遣关系根据当事人之间关系的不同，主要分为三种关系：一、劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的关系这两者之间应当属于直接的劳动关系，双方签订劳动合同确立劳动关系，派遣员工提供劳动，劳务派遣公司向其支付劳动报酬是各自首要的义务。二、劳务派遣公司与用工单位之间的关系现阶段劳务派遣主要采用登录型派遣（即劳务派遣公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议的约定，招收符合录用条件的人员并签订劳动合同），这使得两者之间突出表现为是一种委托关系，双方通过签订劳务派遣协议确定具体运作的方式。劳务派遣协议最大的特点是协议的主要条款受劳动法规调

7、整。劳务派遣公司提供用工单位生产经营所需的劳动者，用工单位支付协议约定费用是双方各自首要的义务。三、劳务派遣员工与用工单位的关系有的学者认为，双方是一个劳务关系，可以签订劳务用工协议。笔者认为如果认定双方存在劳务关系，在发生工伤属于用工单位有过错的情况下，用工单位将无条件的承担第三人的侵权责任，这对劳务派遣的履行造成严重的障碍。笔者认为应当将双方的关系确立为一种间接的劳动关系，双方可以签订劳动用工协议，在确认间接劳动关系的基础上规范双方的用工关系。劳务派遣员工给付劳动，遵守用工单位的规章制度，用工单位行使指挥命令权，给予劳动者加班费、绩效奖金、提供与工作

8、岗位相关的福利待遇是双方各自首要的义务。穿插互动：苟峰：关于这个插入一句，可以吗